Personaltanten

🎙️🔥 I det här avsnittet möter jag Mattias, VD för Uppsalahem.
En ledare som inte pratar om kultur som ett sidoprojekt – utan leder den som en affärskritisk fråga.
Det här är ett avsnitt för dig som är vd, ledare eller HR-chef och som är trött på engagemangsinitiativ som blir snygga projekt på papper – men aldrig förändrar vardagen.
Vi pratar om varför engagemang inte går att kräva eller kommunicera fram.
Om hur ett chefskollektiv kan leda tillsammans, istället för att jobba i varsin silo.
Om varför närvaro i verksamheten slår alla ledarskapsmodeller.
Och om hur involvering på riktigt skapar både fart och fokus.
Mattias delar öppet hur de gjort en tydlig förflyttning i sin medarbetarundersökning.
Inte genom ett HR-initiativ vid sidan av – utan genom att ledningen tog fullt ägarskap.
Lyssna med anteckningsblocket nära.
Tack Mattias, för ett samtal som fler ledningsgrupper borde ta. 🤝

❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt.
✨ Johanna på LinkedIn
Johanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting.

Du kan rita om rutorna hur många gånger du vill – men det betyder inte att något faktiskt förändras.
I det här avsnittet möter vi Karin Andrén, CHRO på ICA Gruppen, som påminner oss om att riktig förändring inte sker i organisationsschemat – utan i människors beteenden, lärande och rörelse.
Vi pratar om HR:s roll som möjliggörare, varför transformation kräver rätt typ av ledarskap och varför det verkliga jobbet börjar först när allt är live.
Ett avsnitt för dig som vill driva förändring med affär, mod och med människan i fokus.
 

❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt.
✨ Johanna på LinkedIn
Johanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting.

🎙️✨Alla pratar om “strategisk HR”.
Men vad betyder det egentligen – och har det till och med blivit vår tids största självbedrägeri?
I det här avsnittet möter jag Linnea Bywall, HR-chef på Quinyx och tidigare COO på Alva Labs.
Vi pratar om varför framtidens HR måste lämna de strategiska flosklerna – och börja tänka som VD:n.
Om perspektivskiftet från people first → business through people, och varför affärsmannaskap är den mest underskattade HR-kompetensen just nu.
Ett samtal om HR på riktigt.
Om att våga släppa perfektionismen, förstå affären, ta plats – och faktiskt göra jobbet istället för att prata om det.

❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt.
✨ Johanna på LinkedIn
Johanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting.

HR pratar ofta om kultur, engagemang och välmående.
Styrelsen?
Om risk, investering och avkastning.
När dessa två världar inte möts – då tappar HR sin påverkan där det verkligen räknas.
🎙️I det här avsnittet pratar jag med Thomas Lundin om hur vi som HR-ledare översätter våra frågor till styrelsens språk. Om varför vår roll är viktigare än någonsin – men bara om vi själva driver den med affärsmässighet och mod.
Ett samtal om att förstå styrelsens logik – och använda den till HR:s fördel.
 

❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt.
✨ Johanna på LinkedIn
Johanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting.

När Mattias klev in som HR-chef på Einride fick han ett ovanligt tydligt uppdrag från sin VD:
”Du får inte skapa några processer som står i vägen för affären.”
Den meningen har styrt allt sedan dess.
I det här avsnittet av Personaltanten pratar vi om hur HR kan driva tillväxt i stället för att bromsa den.
Om modet att välja bort.
Om varför trygghet inte kommer från policies – utan från förtroende.
Vi snackar:
– Hur HR blir en möjliggörare i snabbväxande bolag
– Varför processer ofta byggs för HR:s trygghet, inte affärens behov
– Hur man skalar kultur och struktur utan att tappa fart
Mattias delar sina lärdomar från Einrides resa – från 20 personer till global tech-scaleup och visar vad som händer när HR vågar släppa taget.
🎙️ Ett avsnitt för dig som är klar med HR-fluffet och redo att prata affär på riktigt.

❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt.
✨ Johanna på LinkedIn
Johanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting.