Påjobbetpodden – samtal som formar framtidens arbetsliv

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden möter Maria en gäst som verkligen utmanar vårt sätt att tänka kring ledarskap. Åsa Lundqvist Coey, forskare med bakgrund inom ledarskap och komplexitet, gästar podden i ett samtal som rör sig i gränslandet mellan komplexitet, makt och relationskvalitet.
Hur leder vi i en värld som inte går att förenkla? Vad händer med makt och ansvar när organisationer blir mer komplexa? Vilken roll spelar kvaliteten i våra relationer för att skapa riktning och resultat?
Ett djupt, reflekterande och tankeväckande avsnitt med en otroligt klok röst – som du inte vill missa.

I avsnitt 232 av Påjobbetpodden välkomnar Maria och Tobias tillbaka Simon Elvnäs, som tidigare gästade podden i avsnitt 172. Simon är författaren bakom Effektfull och avslöjar i dagens avsnitt att en uppföljare är på gång.
Temat för avsnittet är självledarskap och ledarskap – hur de skiljer sig åt, men också hur de hänger ihop. Vad krävs egentligen för att leda sig själv innan man kan leda andra? Och hur påverkar våra inre och yttre drivkrafter vårt beteende i arbetslivet? Simon ger en balanserad bild av självledarskap – både dess fördelar, men också de risker och utmaningar det innebär för medarbetare och deras chefer. Hur hittar vi egentligen balansen mellan frihet och styrning? 
Ett insiktsfullt avsnitt som sätter grunden för ett kommande uppföljningsavsnitt. Allt detta och mycket mer i veckans avsnitt av Påjobbetpodden!

I avsnitt 231 av Påjobbetpodden gästas Maria och Tobias av Mina Lindman Persson, grundare av företaget och podcasten Little Miss Perfeckt – ett koncept som utforskar prestationskultur och våra inre drivkrafter. I avsnittet pratar vi om gapet mellan vårt ideala jag och vårt sanna jag. Vem är det egentligen som styr – är det ditt autentiska jag eller är det Miss Perfect som bestämmer? Den där rösten som vill prestera perfekt, ha kontroll på detaljerna och som är hård mot sig själv när något inte räcker till.
Vi diskuterar hur perfektionism, people pleasing och high achiever-beteenden påverkar hur vi jobbar, samarbetar och sätter mål. Hur formas dessa personligheter av vår samtid – och hur tar de sig uttryck i arbetslivet, både som chef och medarbetare?
Allt detta och mycket mer i veckans avsnitt av Påjobbetpodden!

I avsnitt 230 av Påjobbetpodden välkomnar Maria och Tobias tillbaka Alexander Löfgren – författare, doktor i industriell ekonomi, konsult inom verksamhetsutveckling och tidigare gäst i avsnitt 183 där han pratade om samarbete. Den här gången riktar vi blicken mot framtiden: Hur påverkas vår samarbetsförmåga av AI? 
 
Vi pratar om hur organisering håller på att ta över organisationen som fast struktur – hur det traditionella substantivet "organisation" löses upp till något mer dynamiskt. När människa och AI delar upp verksamhetens processer och system mellan sig förändras spelplanen. Vi är vana att tänka i strukturer och hierarkier, men vad händer när AI tar över mer av den transaktionella intelligensen? Och hur säkerställer vi att vi istället stärker den relationella intelligensen – den mänskliga förmågan som skapar förtroende, samspel och mening? 
 
I slutet av avsnittet knyts trådarna också till KASAM, som diskuterades i avsnitt 223 – hur begriplighet, meningsfullhet och hanterbarhet påverkas när organiseringen förändras. 
Missa inte veckans avsnitt av Påjobbetpodden!

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden bjuder Maria in Anna-Carin Alderin för att följa upp studien om fyradagarsvecka som nämndes i avsnitt 201 – och nu är resultaten här. Anna-Carin har väglett de verksamheter som deltagit i studien, där målet varit tydligt: 80 % arbetstid, 100 % lön och 100 % produktivitet.
 
Tillsammans utforskar vi hur organisationerna har arbetat smartare – inte bara för att frigöra tid, utan också för att stärka samarbetet, skapa mervärde och utveckla nya arbetssätt. Vad kan andra verksamheter lära av resultaten? Och hur kan bättre samarbete bli nyckeln till både högre produktivitet och ett mer hållbart arbetsliv?
 
Forskare från Karlstads universitet, ledda av Lena Lid Falkman, har analyserat resultaten, och bakom den internationella studien står Boston College. Missa inte detta!