Löneznack

Försäkringskassan har lämnat in ett förslag till Socialdepartementet om direktrapportering av uppgifter om föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning. Men vad innebär förslaget i praktiken – och hur påverkas löneavdelningen?
Fredrika Jarnehäll Box från Försäkringskassan berättar om bakgrunden till förslaget, vägen framåt och varför förändringen inte behöver innebära mer administration för lön.
Dessutom summerar Zennie och Elvira Einarsson årets GPA Awards i Barcelona. Elvira berättar om upplevelsen att vara nominerad till Student of the year och båda delar med sig av sina viktigaste intryck från årets gala.

Efter 15 år med outsourcade löner stod Coop Östra inför en stor förändring. Caroline Mattsson fick uppdraget att bygga upp en ny lönefunktion från grunden samtidigt som lönehanteringen för 5 500 medarbetare flyttades hem.
Vi pratar om ledarskap, förändringsledning och kulturförändring – om att skapa förtroende för en ny funktion, bygga ett engagerat team och leverera med kvalitet genom hela resan.
Ett inspirerande samtal om mod, uthållighet och hur en stark lönefunktion kan skapa värde för hela verksamheten.

Tillsammans med Tanja Yliniva, strategisk lönsamhetsrådgivare i det egna företaget Good Change, sätter vi fokus på vad som händer när samarbetet mellan lönefunktionen och verksamhetens andra delar haltar.
Tanja delar sina erfarenheter från organisationer där samverkan har brustit, särskilt mellan lön och ekonomi, och vad det har fått för konsekvenser i form av kostnader men också felaktiga beslut.
Vi pratar om vad som behöver fungera för att få ihop arbetssätten mellan avdelningarna. 
Ett avsnitt för dig som vill arbeta mer affärsnära i din löneroll och få större genomslag i verksamheten.
Avsnittet sponsras av SD Worx.

I det här extrainsatta avsnittet gästas vi av Samuel Engblom, stabschef på DO, som reder ut vad som gäller just nu – och varför Sverige har bromsat införandet.
Vi pratar om nuläget, möjliga scenarier och tidslinjen framåt. Dessutom går vi tillbaka till grunden: vad syftet med lönetransparensdirektivet är – och varför det är större än bara ett EU-krav.
Trots pausen är budskapet tydligt: sitt inte still i båten.
Avsnittet sponsras av konsultföretaget Enforce.

Den ekonomiska brottsligheten ökar och lönefunktionen sitter mitt i flödet där risker uppstår.
Antikorruptionsexperten Louise Brown på Advisense lyfter särskilt ESO-rapporten Svarta siffror från januari 2026, som tydligt visar hur stor problematiken är och vilka utmaningar som finns kopplade till löneprocessen.
Vad betyder det här i praktiken för dig som jobbar med löner? Vi tar upp verklighetsnära case, varningssignaler att hålla ögonen på och diskuterar hur du bör agera när något inte känns rätt – även om det blir obekvämt.
Ett avsnitt som stärker dig i din roll, ökar din medvetenhet och ger dig verktyg att hantera svåra situationer i vardagen.