Löneznack

Många i lönebranschen har frågat sig varför inga nya YH-utbildningar inom lön beviljades i år. Hur ser Myndigheten för yrkeshögskolan (MYH) på det framtida behovet av lönespecialister? Det tar vi reda på i ett samtal med Veronika Appelqvist, enhetschef på MYH. Vi frågar hur myndigheten analyserar arbetsmarknadens kompetensbehov och vad som krävs för att en utbildning ska beviljas.
Vi pratar också om LIA och utbildningarnas kvalitet – och om den viktiga kopplingen mellan utbildning och arbetsliv.
Anna Stenhede från Srf konsulterna ger lönebranschens perspektiv. Hur väl möter dagens YH-utbildningar arbetsmarknadens krav? Och vad kan arbetsgivare och utbildningsanordnare göra tillsammans för att stärka framtidens kompetensförsörjning?
Ett avsnitt för dig som vill förstå mer om YH-vägen till löneyrket – och om varför arbetslivets engagemang är så viktigt för att ge framtidens lönespecialister rätt förutsättningar, från LIA till examensarbete.
Avsnittet sponsras av Heidmark & Partners.

I juni presenterade arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer inom tjänstesektorn en ny partsöverenskommelse om hur kollektivavtalen kan utvecklas framåt. Målet är bland annat mer flexibla, teknikneutrala och branschanpassade avtal.
Men vad betyder det egentligen – och vad kan det innebära för löneavdelningar och systemleverantörer när förändringarna så småningom ska omsättas i praktiken?
I Löneznack EXTRA gästas vi av Jonas Stenmo, chefsjurist och vice vd på Almega. Vi pratar också om avtalsrörelsen 2027, arbetstidsförkortning, övertid, karensavdraget och lönetransparensdirektivet.
Dessutom blir det Löneznackisar om bland annat partiernas lönefrågor, Kivra och vad Zennie har på gång i höst.

Hur bygger man en lönebyrå där kompetens inte bara är en ambition, utan en självklar del av verksamheten?
Vi möter Ulrika Frantsi, vd och grundare av Salario Löneexperter. Hon berättar om sin resa, sitt ledarskap, sin syn på lönerollen och varför hon satsar så målmedvetet på kompetensutveckling och auktorisation av lönekonsulter.
Ett samtal om hur en stark kunskapskultur kan bidra till kvalitet, yrkesstolthet och värde för både lönekonsulter, verksamheter och kunder.
 
Avsnittet sponsras av Heidmark & Partners.

Valrörelsen är i gång, och flera av de frågor som nu diskuteras
politiskt kan få direkt betydelse för arbetsgivare, HR och lön.

I det här avsnittet av Löneznack tittar vi närmare på fem valfrågor som
sticker ut ur ett löneperspektiv. Vad är status just nu? Hur resonerar
partierna i stora drag? Och vad kan förändringarna innebära i praktiken
för löneprocesser, system, rapportering och arbetsgivaransvar?

Ett avsnitt för dig som vill förstå hur politiska förslag kan bli konkreta lönefrågor – och varför lön är så mycket mer än siffror.

Försäkringskassan har lämnat in ett förslag till Socialdepartementet om direktrapportering av uppgifter om föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning. Men vad innebär förslaget i praktiken – och hur påverkas löneavdelningen?
Fredrika Jarnehäll Box från Försäkringskassan berättar om bakgrunden till förslaget, vägen framåt och varför förändringen inte behöver innebära mer administration för lön.
Dessutom summerar Zennie och Elvira Einarsson årets GPA Awards i Barcelona. Elvira berättar om upplevelsen att vara nominerad till Student of the year och båda delar med sig av sina viktigaste intryck från årets gala.
 
Avsnittet sponsras av SD Worx Sverige.