Att leda förändring - hur svårt kan det vara?

Autentiskt ledarskap: vikten av att våga ställa frågor, be om hjälp och att våga vara tydlig med varförI veckan träffar jag Ingela Hofverberg som arbetar som VD på Atlas Antibodies. Kontakta Ingela: https://www.linkedin.com/in/ingela-hofverberg-3b85926/ Boka workshop till din organisation:  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.peternilssoncommunication.com⁠⁠⁠⁠/workshop⁠ ⁠⁠Kontakta Peter Nilsson: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.peternilssoncommunication.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Gratis inspirations- och nyhetsbrev: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠signa upp här!

Därför är förmågan till självreflektion avgörande för ett effektfullt ledarskap: om tvivel, mod och vikten av spegling I veckan träffar jag min kollega Niina Eriksson som arbetar med ledarutveckling genom facilitering och handledning. Kontakta Niina: [email protected] Boka workshop till din organisation:  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.peternilssoncommunication.com⁠⁠⁠⁠/workshop ⁠⁠Kontakta Peter Nilsson: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.peternilssoncommunication.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Gratis inspirations- och nyhetsbrev: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠signa upp här!

Så använder du din intuition som vägledare för ett mer autentiskt ledarskap både på arbetsplatsen och hemma  Helena Önneby är beteendevetare med bakgrund som HR-chef i byggbranschen, är certifierad coach och jobbar med ledar- och organisationsutveckling, skriver böcker, poddar, skapar retreats och onlineprogram.  I veckans poddavsnitt så dyker vi in i vad intuition spelar för roll i vårt ledarskap och hur vi kan bli bättre på att komma i kontakt med just vår intuition. Ett spännande, djupt och härligt samtal som jag hoppas du kommer gilla.  Kontakta Helena Önneby: https://helenaonneby.se/  Boka workshop till din organisation:  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.peternilssoncommunication.com⁠⁠⁠⁠/workshop ⁠⁠ Kontakta Peter Nilsson: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.peternilssoncommunication.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠  Gratis inspirations- och nyhetsbrev: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠signa upp här!

I detta avsnitt möter jag företagsledaren Jörgen Bergqvist med nästan 25 års erfarenhet från den internationella och svenska konsument - och matindustrin.  Han har både arbetat i ledande roller för storföretag som amerikanska Procter & Gamble och danska LEGO såväl som agerat VD i medelstora svenska bolag där han lett tre väldigt olika komplexa företagstransformationer.  Numera ägnar han sitt engagemang åt att bidra till att transformera vårt matsystem. Det gör han dels genom att leda företaget Ocean Collective, som är en ny typ av företag som förenar nya tidens matinnovationer med den gamla industrins genomförande, ett bolag han grundat och där han är VD. Han ägnar också tid åt att agera ledarskapsrådgivare till matentreprenörer och investerare. Boka workshop till din organisation:  ⁠⁠⁠⁠⁠www.peternilssoncommunication.com⁠⁠⁠⁠/workshop ⁠ Kontakta Peter Nilsson: ⁠⁠⁠⁠⁠www.peternilssoncommunication.com⁠⁠⁠⁠⁠  Gratis inspirations- och nyhetsbrev: ⁠⁠⁠⁠⁠signa upp här!

Så säkerställer du att ni tittar ”på samma kort” i möten: om ramar och förväntningar i förändringsprocesser  I det här avsnittet resonerar jag själv över vikten av att jobba med tydlighet av ramar när vi kommunicerar i förändringsprocesser.  Hör gärna av dig och berätta vilka reflektioner som väcks inom dig!  Kontakta Peter: ⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠ Boka Peter Nilsson för workshops, ledarprogram och coaching: ⁠⁠⁠www.peternilssoncommunication.com⁠⁠⁠  Gratis inspirations- och nyhetsbrev: ⁠⁠⁠signa upp här!