I framtidens arbetsliv, som redan är här för vissa, kan korta gig mot en digital plattform kombineras med uthyrning. Företeelsen plattformsarbete kastar arbetsrätten tillbaka till grundbegreppen arbetstagare, arbetsgivare, uppdragstagare, anställning med mera.2022 meddelade Arbetsdomstolen den spännande Foodoradomen i en tvist mellan Transportarbetareförbundet och det stora multinationella matbudsföretaget Foodora.Transports medlem är ett mopedbud som började som cykelbud hos Foodora. Jessica Berlin och Tobias Normann benar i domen. Transport hävdar att deras medlem blivit avskedad då han inte längre kom in på appen för uppdrag. Foodora invänder att de inte är arbetsgivare, de hyr in tjänster från ett bemanningsföretag som är den verkliga arbetsgivaren. Poddarna är ense om att plattformsarbetare behöver ett bättre arbetsrättsligt skydd. Men hur?Risken finns att EU:s plattformsdirektiv, som ska införlivas i svensk lag senast om 14 månader, inte når särskilt långt.Poddarna frågar sig om inte parterna borde kunna kliva in? Både fack och arbetsgivarorganisationer skulle rimligen kunna ha ett intresse av att plattformsföretagen inordnas i kollektivavtalssystemet.Foodora agerar ibland arbetsgivare och ibland hyr företaget in arbetskraft. Men de rena plattformsföretagen betraktar sig inte alls som arbetsgivare. De kanske inte är det? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
--------
57:06
--------
57:06
#8 Hårda ord kränker inte föreningsrätten
Lag&Avtals poddtrio sätter tänderna i en riktig klassiker: ”Klubbordföranden vid Sporrong”. Det är en Arbetsdomstolsdom från 1982 om föreningsrättsrättskränkning, skyddet av förtroendevalda och den samhällsbärande yttrandefriheten.Företagsledningen satte upp ett personalmeddelande på fabrikens anslagstavlor. Där påstods att klubbordföranden Christina Pettersson ägnade sig åt ryktesspridning, vantolkning av ledningens uttalanden och ovarsam hantering av konfidentiell information. Företaget drog också in en personaltidning.I hårda ordalag och affekt uttalade VD kritik mot klubbordföranden på flera stormöten, för hennes sätt att sköta den fackliga verksamheten. Inför de anställda rev han sönder ett kontrakt som rörde köp av mark för en ny fabrik. Metall hävdade i målet att ”de anställda uppfattade Pettersson som ansvarig för det inträffade och trodde att deras arbeten var i fara. Stämningen efter stormötet var mycket upprörd.” Följaktligen inledde några medlemmar en namninsamling för att kräva hennes avgång.Har företaget kränkt föreningsrätten, som Metall hävdar? Ja, och nej. Avsnittet går igenom hur Arbetsdomstolen dömer i detta intressanta fall. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
--------
1:07:39
--------
1:07:39
#7 "AD börjar med att släppa en bomb"
Lag&Avtals poddtrio är tillbaka efter sommaren. Återigen tittar Jessica Berlin, Läkarförbundet; Tobias Normann, Mannheimer Swartling och Mattias Lahti Davidsson, programledare närmare på AD-domar. Föräldraledighetslagen ska ge mammor och pappor förutsättningar att få vardagspusslet att fungera. EU:s balansdirektiv säger att den som kommer tillbaka efter en föräldraledighet har rätt att återgå till sitt arbete eller till likvärdiga tjänster på villkor som inte är mindre förmånliga för dem.Vid sidan av detta ska arbetsgivare ha en chans att bemanna så att verksamheten kan fungera smidigt trots vakanser på grund av föräldraledighet.Den 23 juli meddelade Arbetsdomstolen en dom, AD 2025 nr 53. En kommunalt anställd biståndshandläggare skulle komma tillbaka efter föräldraledighet. Kommunen erbjöd henne arbete som biståndshandläggare men ville att hon främst skulle arbeta med ett ärendeslag som hon förr bara hade arbetat lite med.Arbetsdomstolen anser att handläggningen av de olika ärendekategorierna hos kommunen är olika arbetsuppgifter, även om de kan betraktas som snarlika, eftersom samma arbetsmetoder används.Därför var det fel att placera den återvändande biståndshandläggaren i arbete med en annan ärendekategori. Det betraktar domstolen ”som en sådan omplacering som avsågs i den tidigare bestämmelsen om förbud mot omplacering i föräldraledighetslagen och som det nuvarande generella missgynnandeförbudet i samma lag enligt förarbetena ska skydda mot”.Med andra ord bröt kommunen mot missgynnandeförbudet. Poddtrion är överraskade och diskuterar vad domen får för följder. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
--------
53:10
--------
53:10
#6 Dataintrång som motiverar avskedande
Dags för säsongsavslutning för Lag&Avtals podcast. Det sjätte avsnittet handlar om en polisassistent som blev avskedad. Hon hade gjort slagningar i Polismyndighetens IT-system på personer i syskonens bekantskapskrets. Det var inte undersökningar i tjänsten. Tingsrätten hade dömt polisassistenten för dataintrång. Arbetsdomstolens dom 2025 nr 12Jessica Berlin, Tobias Normann och Mattias Lahti Davidsson diskuterar dataintrång i tjänsten och poliser som begår brott. Med tanke på att polisens uppgift är att förebygga och utreda brott, är det särskilt viktigt att poliser inte själva begår brott, det har AD ofta återkommit till. Det ska dock inte "förstås så bokstavligt att ett brott av en polis alltid ska anses visa att denne uppenbarligen är olämplig för sin anställning", inskärper domstolen.I avsnittet diskuteras också Polisförbundets val att ta detta avskedande hela vägen till AD trots att man tycktes ha dåliga kort på hand. Varför gjorde man det? Jessica Berlin reder ut. Ansvarig utgivare: Mattias Croneborg. Klippning: Monopol Media. Musik: Monument Music. Detta är vårsäsongens sista avsnitt, men till hösten kommer det fler. Prenumerera eller håll utkik här på Lag&Avtals webb. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
--------
37:32
--------
37:32
#5 Är ordervägran den nya arbetsbristen?
I avsnitt fem återkommer vi till uppsägning av personliga skäl. Mer specifikt tittar vi på begreppen underprestation och ordervägran. Jessica Berlin, chefsjurist på Läkarförbundet; Tobias Norman, advokat på Mannheimer Swartling och Mattias Lahti Davidsson, journalist på Lag&Avtal granskar Arbetsdomstolens dom 2024 nr 75 som handlar om uppsägningen av en telefonsäljare.Domen är den första där uppsägning av personliga skäl prövas mot det nya huvudavtalet från 2022 mellan PTK och Svenskt Näringsliv. I målet finns det första yttrandet från parternas nyinrättade huvudavtalsnämnd som gäller en enskild tvist. Därmed är domen historisk. Men även annat är intressant. Målet såg ut att handla om underprestation men kom att kretsa kring ordervägran. Även en obefogad order måste följas, skriver Arbetsdomstolen. Är det en ny, tuffare linje som tar form? Är ordervägran den nya arbetsbristen?Ansvarig utgivare: Mattias Croneborg. Klippning: Monopol Media. Musik: Monument Music. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Lag&Avtal - tidningen med total koll på arbetsrätten nu även som podcast. Varje avsnitt handlar om en dom från Arbetsdomstolen eller något annat arbetsrättsligt ämne. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Sverige