Rekryteringspodden

Intervju med Carl-Johan Holmberg, Refapp, om evidensbaserad bakgrundskontroll och bedömning av risk baserat på forskning. Varför är det så viktigt att vi gör en riskprofil inför varje rekrytering?

Vi pratar med TA chefen som också är HR chef. Ett starkt fokus och intresse för affären ledde Anna till att även få erbjudandet att axla rollen som HR chef för ett affärsområde på Södra. Vi pratar om både fördelarna och utmaningarna med att "dubbelhatta" dessa roller.

"Scaling with bias" - Mohamed Genedy, forskare vid Handelshögskolan i Stockholm berättar i det här avsnittet om en studie som han och forskarkollegor gjort, som visar att snabbväxande företag gynnar män i sin snabba tillväxtresa. Intervjun är på engelska, och handlar om studien och vad man kan göra för att motverka denna bias som såklart inte leder till fördelaktiga resultat för verksamheter.

Studien vi talar om; Genedy, M., Naldi, L., Hellerstedt, K., & Wiklund, J. (2026). Scaling with bias? The role of founders' HR knowledge and experience in hiring and managerial appointments.

Vem är Daniel Dudek? Vad är hans roll på HOME of Recruitment? I detta avsnitt får du både lära känna Dudek och ta del av hans expertis kring att bygga Talent Acquisition inom tech-bolag.
Läs mer här: https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/daniel-dudek-bygger-tech-ta-hos-home

I dagens avsnitt får du följa med på en spännande resa bakom kulisserna på SEB:s Talent Acquisition-arbete. Vi pratar med Sandra Leindahl, Head of Talent Acquisition, om hur allt började, hur teamet och uppdraget har utvecklats över tid, vilka utmaningar som har format resan och vilka lärdomar som vuxit fram längs vägen. Det blir också ett samtal om framtiden – om TA-rollens utveckling, nya kompetenser och de möjligheter som väntar framåt. De som intervjuar Sandra är Anki Stafwerfeldt och Louise Thulin på HOME of Recruitment.