HR utan filter

I detta avsnitt av HR utan filter kliver Petra åt sidan och lämnar micken till Hanna Lyredal – erfaren HR-konsult, mentor och en välkänd röst inom Sveriges HR-community.
Med över 20 års erfarenhet som chef inom HR delar Hanna med sig av sina insikter kring:
HR-chefens roll – och varför den ofta är mer ensam än vi vill erkänna

Behovet av att ha någon att bolla med när besluten är komplexa, känsliga eller politiskt laddade

När och varför mentorskap gör verklig skillnad, både i karriären och i vardagen

Skillnaden mellan chef, coach, bollplank och mentor – och vad HR faktiskt behöver i olika faser

Vanliga situationer där HR-chefer fastnar i att “bära allt själva”

Vi pratar öppet om prestige, sårbarhet och varför mentorskap inte är ett tecken på osäkerhet – utan på mognad och professionellt ansvar. Hanna delar konkreta exempel från sin egen resa, både som HR-chef och som mentor till andra HR-ledare.
🎧 Ett avsnitt för dig som jobbar inom HR, leder HR eller funderar på vem som egentligen stöttar dig när du förväntas ha svar på allt.

Vill du veta mer om Mentorskapsprogram för HR chefer? Titta in på peoplebycederfeldt.com - våra mentorer har alla gedigen erfarenhet som HR chef, mentor och coach.

I detta avsnitt av HR utan filter djupdyker vi i hur EU:s lönetransparensdirektiv förändrar lönesamtalet – från något ofta otydligt och känsligt till en mer transparent, faktabaserad och förväntansstyrd dialog.
Vi pratar om:
Hur lönesamtalet faktiskt kommer att se ut framöver när krav på transparens, saklighet och jämförbarhet ökar.

Konkreta exempel på lönedialoger – vad chefen behöver kunna förklara, vilka frågor medarbetaren sannolikt kommer att ställa och hur HR kan stötta samtalet.

Chefens ansvar i att motivera lön på ett tydligt och konsekvent sätt.

Medarbetarens förväntningar – vad man har rätt att veta, fråga om och få svar på.

Hur förberedda vi egentligen är – och vad organisationer behöver börja göra redan nu.

Vi reder ut vanliga farhågor, slår hål på myter och diskuterar hur lönesamtalet kan bli mer rättvist, professionellt och förtroendeskapande när transparens inte längre är ett val – utan ett krav.
🎧 Ett avsnitt för chefer, HR och medarbetare som vill förstå vad som väntar och hur man tar kontroll över lönesamtalet i den nya verkligheten.

Glöm inte att följa People By Cederfelt på LinkedIn - där hittar du även inspelade webinar och kommande utbildningar i Lönetransparensdirektivet och mycket mer!

Digitalisering beskrivs ofta som en av arbetslivets största utmaningar – men hur mycket av det handlar egentligen om teknik, och hur mycket om våra föreställningar om varandra?

I det här avsnittet pratar vi om:
🔹 vanliga missuppfattningar kring olika generationers förmåga och vilja att använda nya digitala verktyg
🔹 digitaliserings resan som privatperson vs som medarbetare och hur bekväma är vi att använda AI som hjälpmedel
🔹 hur vi inom HR leda digitaliserings arbetet

Och som vanligt så delar vi med oss av våra egna erfarenheter och bjuder på insikter och tips för dig som leder i förändring.

📩 Prenumerera på podden för fler samtal om HR – på riktigt, utan filter.
Följ oss på LinkedIn för fler reflektioner, tips och samtal:
⁠linkedin.com/in/petra-skoglund
⁠linkedin.com/in/maria-wandelstam
linkedin.com/showcase/hrutanfilter

Svenska storbolag varslar inom HR och AI tar allt större plats i våra processer. Men betyder det att HR håller på att ersättas – eller att vi står inför vår största möjlighet hittills? 

Många av er lyssnare har hört av sig till oss och berättat att ni just nu känner oro inför HR´s framtid när allt fler roller försvinner. 

I detta avsnitt kommer vi därför att diskutera:
🔹 varför vi tror att storbolagen just nu varslar inom HR
🔹 framtidens HR och vilka roller vi tror kommer att behövas 
🔹 hur man kan gå från administration till verklig affärsnytta
🔹 vilka möjligheter ser vi med den här förändringen och vad behöver jag själv göra för att hänga med

Och som vanligt så är det våra egna erfarenheter och tankar som vi delar med oss av. Vi har ingen insyn eller någon annan information än det som publicerats offentligt om de bolagen vi nämner i avsnittet.

📩 Prenumerera på podden för fler samtal om HR – på riktigt, utan filter.
Följ oss på LinkedIn för fler reflektioner, tips och samtal:⁠linkedin.com/in/petra-skoglund⁠linkedin.com/in/maria-wandelstamlinkedin.com/showcase/hrutanfilter

Att behöva säga upp en medarbetare är en av de svåraste delarna i både HR- och chefsrollen. Det väcker känslor, frågor och ibland också oro för att göra fel.
I det här avsnittet pratar vi om just uppsägningar - vad som är viktigt att tänka på, vilket ansvar HR har och hur man kan hantera situationen på ett respektfullt och tydligt sätt.
Petra delar med sig av sina egna erfarenheter och reflektioner: om vad som händer före, under och efter ett uppsägningssamtal och hur både den uppsagda och de som blir kvar påverkas.
Vi ställer de frågor som många bär på men sällan får möjlighet att diskutera:
🔹 Vad är HR:s roll i en uppsägning – stöd, vägledning eller genomförare?
🔹 Hur kan man kombinera juridisk korrekthet med empati?
🔹 Vilket ansvar har chefen – och vilket ansvar kan inte HR ta över?

Avsnittet passar dig som:
– Arbetar inom HR eller som chef och vill känna dig tryggare i svåra samtal
– Söker konkreta råd för att hantera uppsägningar professionellt men mänskligt
– Vill förstå mer om HR:s roll när organisationen står inför tuffa beslut
💬 Hur har du själv upplevt svåra samtal eller uppsägningar i arbetslivet? Dela gärna dina tankar med oss – vi vill höra din röst.
📩 Prenumerera på podden för fler samtal om HR på riktigt – utan filter.
Följ oss på LinkedIn där vi delar fler insikter och reflektioner:
⁠linkedin.com/in/petra-skoglund
⁠linkedin.com/in/maria-wandelstam
linkedin.com/showcase/hrutanfilter