HR utan filter

• Att leda digitalisering – bortom myter och fördomar

  Digitalisering beskrivs ofta som en av arbetslivets största utmaningar – men hur mycket av det handlar egentligen om teknik, och hur mycket om våra föreställningar om varandra? I det här avsnittet pratar vi om:🔹 vanliga missuppfattningar kring olika generationers förmåga och vilja att använda nya digitala verktyg 🔹 digitaliserings resan som privatperson vs som medarbetare och hur bekväma är vi att använda AI som hjälpmedel🔹 hur vi inom HR leda digitaliserings arbetetOch som vanligt så delar vi med oss av våra egna erfarenheter och bjuder på insikter och tips för dig som leder i förändring.📩 Prenumerera på podden för fler samtal om HR – på riktigt, utan filter.Följ oss på LinkedIn för fler reflektioner, tips och samtal:⁠linkedin.com/in/petra-skoglund⁠linkedin.com/in/maria-wandelstamlinkedin.com/showcase/hrutanfilter

  --------  

  14:54

  --------

  14:54
• Konsten att sparka folk.

  Att behöva säga upp en medarbetare är en av de svåraste delarna i både HR- och chefsrollen. Det väcker känslor, frågor och ibland också oro för att göra fel.I det här avsnittet pratar vi om just uppsägningar - vad som är viktigt att tänka på, vilket ansvar HR har och hur man kan hantera situationen på ett respektfullt och tydligt sätt.Petra delar med sig av sina egna erfarenheter och reflektioner: om vad som händer före, under och efter ett uppsägningssamtal och hur både den uppsagda och de som blir kvar påverkas.Vi ställer de frågor som många bär på men sällan får möjlighet att diskutera:🔹 Vad är HR:s roll i en uppsägning – stöd, vägledning eller genomförare?🔹 Hur kan man kombinera juridisk korrekthet med empati?🔹 Vilket ansvar har chefen – och vilket ansvar kan inte HR ta över?Avsnittet passar dig som:– Arbetar inom HR eller som chef och vill känna dig tryggare i svåra samtal– Söker konkreta råd för att hantera uppsägningar professionellt men mänskligt– Vill förstå mer om HR:s roll när organisationen står inför tuffa beslut💬 Hur har du själv upplevt svåra samtal eller uppsägningar i arbetslivet? Dela gärna dina tankar med oss – vi vill höra din röst.📩 Prenumerera på podden för fler samtal om HR på riktigt – utan filter.Följ oss på LinkedIn där vi delar fler insikter och reflektioner:⁠linkedin.com/in/petra-skoglund⁠linkedin.com/in/maria-wandelstamlinkedin.com/showcase/hrutanfilter

  --------  

  13:32

  --------

  13:32
• Misskötsamhet eller bara ett misslyckande? Din roll som chef och ledare.

  I det här avsnittet dyker vi ner i ett av de mer känsliga - och ofta missförstådda - ämnena inom ledarskap:Misskötsamhet och misslyckande – och varför det ibland krävs att chefen faktiskt är chef.Vi ställer de viktiga frågorna som många tänker men sällan säger högt:🔹 Vad innebär det att ”dra chefskortet” – och varför kan det kännas så obekvämt?🔹 Vad händer i teamet när tydlighet och ansvar undviks?🔹 Och vilken roll har HR – stöd, bollplank eller coach?Vi pratar om varför vissa chefer tvekar inför att sätta gränser – och hur det påverkar både arbetsmiljö och tillit i teamet. Det här är ett avsnitt där vi skiljer på det mänskliga och det professionella – och där vi tar upp hur viktigt det är att HR vågar vara en tydlig partner i både svåra samtal och nödvändiga beslut.🧭 Avsnittet passar dig som:– Arbetar inom HR eller som chef och står inför utmaningar kopplade till prestation eller beteende– Vill bli tryggare i gränsdragning och ansvarsfördelning– Söker ett samtal med både tydlighet och hjärta – där vi vågar prata klarspråk med respekt💬 Har du egna erfarenheter av situationer där chefskortet behövde dras – eller kanske inte gjorde det? Hör gärna av dig till oss – vi vill höra dina tankar.📩 Prenumerera på podden för fler avsnitt om HR – utan filter, men med mycket känsla och skärpa.Följ oss på LinkedIn där vi fortsätter samtalet:linkedin.com/showcase/hrutanfilter⁠linkedin.com/in/petra-skoglund⁠linkedin.com/in/maria-wandelstam

  --------  

  14:38

  --------

  14:38
• Om ensamheten i HR-rollen – och vägen tillbaka till gemenskap och kraft.

  Välkommen till HR utan filter – podden som vågar prata om det som händer bakom kulisserna på jobbet.I det här avsnittet lyfter vi ett ämne som sällan diskuteras öppet, men som många inom HR känner igen sig i:Hur hanterar man känslan av ensamhet i en roll där man alltid förväntas vara stark för andra?Vi ställer frågor som ofta lämnas osagda:🔹 Varför uppstår ensamhet i en så social roll som HR?🔹 Hur påverkar det ens välmående, förmåga att leda andra och vara stark i sin roll när man inte har stödet i sin omgivning?🔹 Och viktigast av allt – hur tar man sig ur ensamhetsgropen?Petra delar med sig av sin egen resa ur ensamhetsgropen – en personlig berättelse om att bli "slängd under bussen" och hitta tillbaka till styrka, mening och gemenskap. Det här är ett samtal om sårbarhet, mod och om att våga söka stöd – även när man är van att ge det.🌱 Avsnittet passar dig som:– Arbetar inom HR eller som chef och ibland känner dig ensam i din roll– Vill förstå hur du kan stärka både dig själv och din professionella vardag– Letar efter igenkänning, nya perspektiv och konkreta tankar om vägar framåt💬 Känner du igen dig? Eller har du hittat egna sätt att hantera känslan av ensamhet i arbetet? Hör gärna av dig till oss – vi vill lyssna.📩 Prenumerera på podden för fler samtal om HR – på riktigt, utan filter.Följ oss på LinkedIn för fler reflektioner, tips och samtal:⁠linkedin.com/in/petra-skoglund⁠linkedin.com/in/maria-wandelstamlinkedin.com/showcase/hrutanfilter

  --------  

  19:32

  --------

  19:32
• Varför löneökningar ofta skapar frustration – och hur processen egentligen ser ut

  Välkommen till HR utan filter – podden som lyfter på locket till verkligheten bakom HR-rollen.I dagens avsnitt tar vi oss an ett ämne som berör många – men som ofta skapar frustration och missförstånd: löneökningar.Varför känns de sällan rättvisa och varför blir så många missnöjda?Vi pratar om:🔹 Vad ”märket” egentligen betyder och hur det styr löneutvecklingen på arbetsmarknaden🔹 Hur HR budgeterar och fördelar löneökningar – och varför det ibland känns som att pengarna aldrig räcker🔹 Hur prestation och löneläge tillsammans formar löneökningen🔹 Vad gör man om man nått "taket" som medarbetare - måste man bli chef för att få högre lön?Vi bjuder på ett öppet samtal där vi avdramatiserar processen för att sprida en bättre förståelse för hur löner faktiskt sätts – och varför det ibland blir tuffa avvägningar.🌱 Det här avsnittet är för dig som:– Arbetar inom HR och vill kommunicera lönefrågor ännu mer tydligt och empatiskt– Vill förstå samspelet mellan avtal, struktur och prestation i löneprocessen– Söker verktyg för att skapa tryggare och mer framåtriktade lönedialoger💬 Vi vill gärna höra dina tankar och erfarenheter kring lönefrågor – hör av dig och dela med dig!📩 Prenumerera på podden för fler samtal om HR – på riktigt, utan filter.Följ oss på LinkedIn för fler reflektioner, tips och samtal:⁠linkedin.com/in/petra-skoglund⁠linkedin.com/in/maria-wandelstamlinkedin.com/showcase/hrutanfilter

  --------  

  11:54

  --------

  11:54

Fler podcasts i Näringsliv

Trendiga poddar i Näringsliv

Om HR utan filter