HR utan filter

I detta avsnitt av HR utan filter djupdyker vi i hur EU:s lönetransparensdirektiv förändrar lönesamtalet – från något ofta otydligt och känsligt till en mer transparent, faktabaserad och förväntansstyrd dialog.
Vi pratar om:
Hur lönesamtalet faktiskt kommer att se ut framöver när krav på transparens, saklighet och jämförbarhet ökar.

Konkreta exempel på lönedialoger – vad chefen behöver kunna förklara, vilka frågor medarbetaren sannolikt kommer att ställa och hur HR kan stötta samtalet.

Chefens ansvar i att motivera lön på ett tydligt och konsekvent sätt.

Medarbetarens förväntningar – vad man har rätt att veta, fråga om och få svar på.

Hur förberedda vi egentligen är – och vad organisationer behöver börja göra redan nu.

Vi reder ut vanliga farhågor, slår hål på myter och diskuterar hur lönesamtalet kan bli mer rättvist, professionellt och förtroendeskapande när transparens inte längre är ett val – utan ett krav.
🎧 Ett avsnitt för chefer, HR och medarbetare som vill förstå vad som väntar och hur man tar kontroll över lönesamtalet i den nya verkligheten.

Glöm inte att följa People By Cederfelt på LinkedIn - där hittar du även inspelade webinar och kommande utbildningar i Lönetransparensdirektivet och mycket mer!

Digitalisering beskrivs ofta som en av arbetslivets största utmaningar – men hur mycket av det handlar egentligen om teknik, och hur mycket om våra föreställningar om varandra?

I det här avsnittet pratar vi om:
🔹 vanliga missuppfattningar kring olika generationers förmåga och vilja att använda nya digitala verktyg
🔹 digitaliserings resan som privatperson vs som medarbetare och hur bekväma är vi att använda AI som hjälpmedel
🔹 hur vi inom HR leda digitaliserings arbetet

Och som vanligt så delar vi med oss av våra egna erfarenheter och bjuder på insikter och tips för dig som leder i förändring.

📩 Prenumerera på podden för fler samtal om HR – på riktigt, utan filter.
Följ oss på LinkedIn för fler reflektioner, tips och samtal:
⁠linkedin.com/in/petra-skoglund
⁠linkedin.com/in/maria-wandelstam
linkedin.com/showcase/hrutanfilter

Svenska storbolag varslar inom HR och AI tar allt större plats i våra processer. Men betyder det att HR håller på att ersättas – eller att vi står inför vår största möjlighet hittills? 

Många av er lyssnare har hört av sig till oss och berättat att ni just nu känner oro inför HR´s framtid när allt fler roller försvinner. 

I detta avsnitt kommer vi därför att diskutera:
🔹 varför vi tror att storbolagen just nu varslar inom HR
🔹 framtidens HR och vilka roller vi tror kommer att behövas 
🔹 hur man kan gå från administration till verklig affärsnytta
🔹 vilka möjligheter ser vi med den här förändringen och vad behöver jag själv göra för att hänga med

Och som vanligt så är det våra egna erfarenheter och tankar som vi delar med oss av. Vi har ingen insyn eller någon annan information än det som publicerats offentligt om de bolagen vi nämner i avsnittet.

📩 Prenumerera på podden för fler samtal om HR – på riktigt, utan filter.
Följ oss på LinkedIn för fler reflektioner, tips och samtal:⁠linkedin.com/in/petra-skoglund⁠linkedin.com/in/maria-wandelstamlinkedin.com/showcase/hrutanfilter

Att behöva säga upp en medarbetare är en av de svåraste delarna i både HR- och chefsrollen. Det väcker känslor, frågor och ibland också oro för att göra fel.
I det här avsnittet pratar vi om just uppsägningar - vad som är viktigt att tänka på, vilket ansvar HR har och hur man kan hantera situationen på ett respektfullt och tydligt sätt.
Petra delar med sig av sina egna erfarenheter och reflektioner: om vad som händer före, under och efter ett uppsägningssamtal och hur både den uppsagda och de som blir kvar påverkas.
Vi ställer de frågor som många bär på men sällan får möjlighet att diskutera:
🔹 Vad är HR:s roll i en uppsägning – stöd, vägledning eller genomförare?
🔹 Hur kan man kombinera juridisk korrekthet med empati?
🔹 Vilket ansvar har chefen – och vilket ansvar kan inte HR ta över?

Avsnittet passar dig som:
– Arbetar inom HR eller som chef och vill känna dig tryggare i svåra samtal
– Söker konkreta råd för att hantera uppsägningar professionellt men mänskligt
– Vill förstå mer om HR:s roll när organisationen står inför tuffa beslut
💬 Hur har du själv upplevt svåra samtal eller uppsägningar i arbetslivet? Dela gärna dina tankar med oss – vi vill höra din röst.
📩 Prenumerera på podden för fler samtal om HR på riktigt – utan filter.
Följ oss på LinkedIn där vi delar fler insikter och reflektioner:
⁠linkedin.com/in/petra-skoglund
⁠linkedin.com/in/maria-wandelstam
linkedin.com/showcase/hrutanfilter

I det här avsnittet dyker vi ner i ett av de mer känsliga - och ofta missförstådda - ämnena inom ledarskap:

Misskötsamhet och misslyckande – och varför det ibland krävs att chefen faktiskt är chef.

Vi ställer de viktiga frågorna som många tänker men sällan säger högt:
🔹 Vad innebär det att ”dra chefskortet” – och varför kan det kännas så obekvämt?
🔹 Vad händer i teamet när tydlighet och ansvar undviks?
🔹 Och vilken roll har HR – stöd, bollplank eller coach?

Vi pratar om varför vissa chefer tvekar inför att sätta gränser – och hur det påverkar både arbetsmiljö och tillit i teamet. Det här är ett avsnitt där vi skiljer på det mänskliga och det professionella – och där vi tar upp hur viktigt det är att HR vågar vara en tydlig partner i både svåra samtal och nödvändiga beslut.

🧭 Avsnittet passar dig som:
– Arbetar inom HR eller som chef och står inför utmaningar kopplade till prestation eller beteende
– Vill bli tryggare i gränsdragning och ansvarsfördelning
– Söker ett samtal med både tydlighet och hjärta – där vi vågar prata klarspråk med respekt

💬 Har du egna erfarenheter av situationer där chefskortet behövde dras – eller kanske inte gjorde det? Hör gärna av dig till oss – vi vill höra dina tankar.

📩 Prenumerera på podden för fler avsnitt om HR – utan filter, men med mycket känsla och skärpa.

Följ oss på LinkedIn där vi fortsätter samtalet:

linkedin.com/showcase/hrutanfilter
⁠linkedin.com/in/petra-skoglund
⁠linkedin.com/in/maria-wandelstam