HORISONT

Nästan 60% av medarbetarna använder AI i sitt dagliga arbete men bara 6% av organisationerna har aktivt designat hur det samarbetet ska se ut. Vad händer när något så fundamentalt får växa fram av sig självt?
I veckans avsnitt möter vi Björn Sandberg, organisations och verksamhetskonsult med bakgrund inom HR och Försvarsmakten. Tillsammans utforskar vi tre vändpunkter från Deloittes rapport The Global Human Capital Trends.
Vi pratar om varför framgång med AI handlar mer om människan än om tekniken, hur organisationer går från effektivitetsfokus till verkligt värdeskapande och vad en lärande organisation egentligen kräver av sitt ledarskap.

Rapporten hittar du här.

I veckans avsnitt pratar vi med Pierre Gudmundson om personalsäkerhet, tillit och det som händer efter att någon blivit anställd. Om varför de flesta incidenter inte går att upptäcka i rekryteringen, utan växer fram över tid.
"De flesta som anställs vill ju inte skada, det är någonting som händer längs vägen."
Vi pratar om signaler vi missar, ansvar som faller mellan stolar och organisationer som utan att veta det, bygger in sina egna risker.

Insiders Årsbok 2025 av SRI, kan beställas kostnadsfritt här.

"Compassion är empati in action, en vilja att hjälpa, kombinerat med en förståelse för vad någon annan faktiskt går igenom."
Vad händer när vi börjar i relationer istället för prestation?
I det här avsnittet möter vi Alexandra Thomas, organisationspsykolog, författare och ledarutvecklare i ett samtal om compassion-fokuserat ledarskap, vad det innebär i praktiken.
Vi utforskar varför det här sättet att leda bygger starkare team, hur det ofta tolkas som att vara "för snällt"  och vad vi kan göra annorlunda redan den här veckan.

De flesta chefer vet att relationer är viktiga ändå är det ofta just det som prioriteras bort när trycket ökar, något som kostar mer än vi tror och sällan märks förrän det redan har fått konsekvenser.

"Compassion är empati in action, en vilja att hjälpa, kombinerat med en förståelse för vad någon annan faktiskt går igenom."
Vad händer när vi börjar i relationer istället för prestation?
I det här avsnittet möter vi Alexandra Thomas, organisationspsykolog, författare och ledarutvecklare i ett samtal om compassion-fokuserat ledarskap, vad det innebär i praktiken.
Vi utforskar varför det här sättet att leda bygger starkare team, hur det ofta tolkas som att vara "för snällt"  och vad vi kan göra annorlunda redan den här veckan.

De flesta chefer vet att relationer är viktiga ändå är det ofta just det som prioriteras bort när trycket ökar, något som kostar mer än vi tror och sällan märks förrän det redan har fått konsekvenser.

"Om en ledare aldrig tvivlar, då borde vi kanske bli oroliga"
I veckans avsnittet pratar vi om något som sällan får plats i ledarskapsböckerna: tvivel. Inte som svaghet, utan som en nödvändig del av att leda i en värld där tempot ökar, besluten får större konsekvenser och svaren sällan är självklara. 
Hur hittar man riktning när framtiden är osäker?
Hur mycket transparens tål ett ledarskap?
Och vad krävs egentligen av organisationer när komplexitet inte längre är undantaget, utan vardag?
Tillsammans med Jenny Rundbladh, Vd på SPP, pratar vi om att fatta beslut utan all information, att lita på processer i stället för perfekta planer och om varför mod och ödmjukhet kanske är viktigare än tvärsäkerhet.
Ett samtal om ledarskap bortom kontroll.
Och om varför förmågan att tvivla kan vara en av de viktigaste ledaregenskaperna i vår tid.