HORISONT

AI förändrar hur vi mäter och värderar prestation, lönetransparensdirektivet har satts på paus och strukturer vi tagit för givna börjar ifrågasättas.


I det här avsnittet möter vi Gita Minati Jejii, specialist inom ersättningsfrågor, jobbarkitektur och HR-processutveckling med över 15 års erfarenhet.
Tillsammans utforskar vi vad som faktiskt förändras i organisationer just nu, vad transparenspausen egentligen betyder för det arbete som redan påbörjats och hur begrepp som pay-for-skills och pay-for-potential tar form i praktiken. Vi berör också de strukturer som hängt med länge och frågar oss vad av dem som faktiskt hör hemma i framtidens lönemodeller.

Tänk om det som känns litet idag är det som förändrar allt imorgon?
I veckans avsnitt träffar vi framtidsstrategen Fredrika Yngwe för ett samtal om signalspaning, konsten att upptäcka tidiga tecken på förändring innan de blivit självklara för alla andra.
Vad kan AI, klimatförändringar och nya beteenden säga om framtidens arbetsliv
och hur tränar man egentligen förmågan att se vad som är på väg att hända?
"Är man futures literate så är man mindre nutidsblind."
Ett avsnitt om framtidsförmåga, mänskligt omdöme och varför frågan "tänk om?" kan vara viktigare än någonsin.
Rättelse i avsnittet: Efter cirka 2 minuter nämns "signaler" i resonemanget om anpassning. Det som avses är
 "trender", inte signaler.

Nästan 60% av medarbetarna använder AI i sitt dagliga arbete men bara 6% av organisationerna har aktivt designat hur det samarbetet ska se ut. Vad händer när något så fundamentalt får växa fram av sig självt?
I veckans avsnitt möter vi Björn Sandberg, organisations och verksamhetskonsult med bakgrund inom HR och Försvarsmakten. Tillsammans utforskar vi tre vändpunkter från Deloittes rapport The Global Human Capital Trends.
Vi pratar om varför framgång med AI handlar mer om människan än om tekniken, hur organisationer går från effektivitetsfokus till verkligt värdeskapande och vad en lärande organisation egentligen kräver av sitt ledarskap.

Rapporten hittar du här.

I veckans avsnitt pratar vi med Pierre Gudmundson om personalsäkerhet, tillit och det som händer efter att någon blivit anställd. Om varför de flesta incidenter inte går att upptäcka i rekryteringen, utan växer fram över tid.
"De flesta som anställs vill ju inte skada, det är någonting som händer längs vägen."
Vi pratar om signaler vi missar, ansvar som faller mellan stolar och organisationer som utan att veta det, bygger in sina egna risker.

Insiders Årsbok 2025 av SRI, kan beställas kostnadsfritt här.

"Compassion är empati in action, en vilja att hjälpa, kombinerat med en förståelse för vad någon annan faktiskt går igenom."
Vad händer när vi börjar i relationer istället för prestation?
I det här avsnittet möter vi Alexandra Thomas, organisationspsykolog, författare och ledarutvecklare i ett samtal om compassion-fokuserat ledarskap, vad det innebär i praktiken.
Vi utforskar varför det här sättet att leda bygger starkare team, hur det ofta tolkas som att vara "för snällt"  och vad vi kan göra annorlunda redan den här veckan.

De flesta chefer vet att relationer är viktiga ändå är det ofta just det som prioriteras bort när trycket ökar, något som kostar mer än vi tror och sällan märks förrän det redan har fått konsekvenser.