HRnytt-podden

I det här avsnittet möter vi Rozita Dadras, Chief HR Officer och Chief Internal Control Officer på 3 Sverige. Med bakgrund inom systemutveckling leder hon idag HR i en organisation där förändring, ny teknik och nya kompetenskrav är en del av vardagen.

Rozita delar hur hon arbetar för att göra HR affärsnära och datadrivet – från att identifiera vilken kompetens som är avgörande för att nå verksamhetens mål, till att skapa strukturer för intern mobilitet, lärande och mätbar förflyttning. Hon berättar också hur tydliga prioriteringar och konkreta planer, som deras Business Area Plan, skapar riktning i en rörlig miljö.

Samtalet berör vikten av att våga testa, mäta och justera och varför det ofta är bättre att börja litet och bygga steg för steg än att försöka lansera den perfekta lösningen direkt. Det handlar om mod, struktur och förmågan att framtidssäkra kompetens i takt med att omvärlden förändras.

HRnytt-podden produceras i samarbete med FEM HR och leds av Hanna Bergfäldt, partner och HR-konsult på FEM HR. I podden intervjuar Hanna aktuella experter, ledare och HR-chefer för att ge insikter, kunskap och inspiration inom HR-området. Nya avsnitt släpps varje månad.

https://www.femhr.se/
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I det här avsnittet möter vi Caroline Byström, legitimerad psykolog och specialist inom neuropsykologi, som idag är områdesansvarig på Modigo Arbetsliv. Caroline arbetar med att stötta organisationer i frågor som rör NPF, arbetsmiljö och hållbart arbetsliv.

Hon delar med sig av sina insikter om vad som händer när vardagen på jobbet krockar med en NPF-diagnos och reder ut vanliga missuppfattningar, som idén om att ”alla har lite ADHD”. Samtalet berör också frågor om öppenhet – måste man berätta om sin diagnos för arbetsgivaren, och vad vinner man på dialog?

Vi pratar om chefens och arbetsgivarens roll i att skapa fungerande förutsättningar, samt hur tydligare kommunikation, struktur och anpassningar inte bara gynnar personer med NPF-diagnos, utan bidrar till ett mer hållbart arbetsliv för alla medarbetare.

HRnytt-podden produceras i samarbete med FEM HR och leds av Hanna Bergfäldt, partner och HR-konsult på FEM HR. I podden intervjuar Hanna aktuella experter, ledare och HR-chefer för att ge insikter, kunskap och inspiration inom HR-området. Nya avsnitt släpps varje månad.

https://www.femhr.se/
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I det här avsnittet möter vi Tommy Wilén, legitimerad naprapat, ergonom och föreläsare inom arbetsmiljö – samt författare till boken ”Våga sitta lite fult”. Tommy brinner för att hjälpa företag att bygga en hälsokultur som fungerar i praktiken, inte bara på pappret.

Han beskriver hur ett hållbart arbetsliv formas av våra beteenden, normer och hur vi samarbetar – snarare än av perfekta stolar eller enstaka träningspass. Vi pratar om hur ansvaret för hälsa behöver flytta från individen till ledningen, och hur organisationer kan systematisera sitt hälsoarbete med tydliga roller, uppföljning och långsiktighet.

Tommy delar även tre centrala byggstenar i fysisk aktivitet – vardagsrörelse, kondition och styrka – och varför ingen av dem kan ersätta de andra. Genom att utgå från människors naturliga beteenden, inklusive vår lättja, kan företag skapa strategier som faktiskt håller över tid och inkluderar alla medarbetare.

HRnytt-podden produceras i samarbete med FEM HR och leds av Hanna Bergfäldt, partner och HR-konsult på FEM HR. I podden intervjuar Hanna aktuella experter, ledare och HR-chefer för att ge insikter, kunskap och inspiration inom HR-området. Nya avsnitt släpps varje månad.

https://www.femhr.se/
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I det här avsnittet möter vi Linus Jonkman, författare, föreläsare och grundare av Värdeverket, som hjälper organisationer att förstå och utveckla sin företagskultur. Han delar med sig av sina erfarenheter och förklarar varför det kan vara hjälpsamt att se på arbetsplatsen genom ett generationsperspektiv.

Linus beskriver vad som skiljer olika generationer åt, hur det påverkar våra värderingar och beteenden, samt hur det i sin tur kan skapa mer förståelse, trivsel och samarbete. Vi pratar om hur vi kan mötas trots olika erfarenheter, hur gemensamma begrepp behöver konkretiseras och varför nyfikenhet är en nyckel till en hållbar kultur där alla känner sig hemma.

HRnytt-podden produceras i samarbete med FEM HR och leds av Hanna Bergfäldt, partner och HR-konsult på FEM HR. I podden intervjuar Hanna aktuella experter, ledare och HR-chefer för att ge insikter, kunskap och inspiration inom HR-området. Nya avsnitt släpps varje månad.

https://www.femhr.se/
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Varför uppstår konflikter egentligen – och hur kan vi stoppa dem innan de påverkar samarbetet? I det här avsnittet möter vi Tamara Mašković Wängborg, specialist på konflikthantering och medgrundare till Medlingscentrum. Hon berättar varför begreppet ”besvärliga medarbetare” ofta döljer djupare problem, hur subtila beteenden skapar osäkerhet i team – och vad du som ledare kan göra för att bygga en trygg och fungerande arbetskultur.

HRnytt-podden produceras i samarbete med FEM HR och leds av Hanna Bergfäldt, partner och HR-konsult på FEM HR. I podden intervjuar Hanna aktuella experter, ledare och HR-chefer för att ge insikter, kunskap och inspiration inom HR-området. Nya avsnitt släpps varje månad.

https://www.femhr.se/
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.