Ledarlabbet

Varför bli chef?
Vad är det egentligen som får en människa att vilja bli chef? Är det högre lön, större inflytande eller möjligheten att göra skillnad? Och spelar det någon roll vilka drivkrafter som ligger bakom?
I det här avsnittet utforskar vi vilka incitament som gör chefsrollen attraktiv. Vi pratar om skillnaden mellan inre och yttre motivation, specialistfällan, Peters princip och varför en skicklig specialist inte automatiskt blir en bra chef. Vi diskuterar också vilka egenskaper och drivkrafter som skapar förutsättningar för ett hållbart ledarskap.

Medverkande
Annah Thunberg är ledarskapscoach, föreläsare och utbildare med fokus på hållbart ledarskap, medarbetarskap och arbetsplatskultur.

Martin Stål har över 30 års erfarenhet som stridspilot och flygchef inom Försvarsmakten. Han är civilingenjör, utbildad provflygare i USA och arbetar idag med utvecklingen av framtidens stridsflyg. I Ledarlabbet bidrar han med erfarenheter av ledarskap och beslutsfattande från verksamheter där kraven på ansvar, prestation och samarbete är exceptionellt höga.

Ett avsnitt för dig som funderar på att bli chef, redan leder andra eller är nyfiken på vad som egentligen driver människor att ta steget in i ledarskapet.

Boka Annah för föreläsning, utbildning eller coaching via länken.
www.ledarskapscoachen.nu

Följ Annah på Instagram: https://www.instagram.com/ledarcoachen/
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Att gå från kollega till chef låter ofta som ett naturligt steg. Du kan jobbet, du känner människorna och du vet hur allt fungerar. Samtidigt är det en av de mest känsliga förflyttningarna du kan göra i en organisation.
Relationer förändras, även om ingen säger det högt. Förväntningar skiftar och det som tidigare varit självklart kan börja skava. Många försöker få det att kännas som vanligt, men hamnar istället i ett mellanläge där rollen blir otydlig.
Det här avsnittet handlar om vad som faktiskt händer i den här övergången. Varför det lätt uppstår osäkerhet, varför ledarskapet kan börja tveka och vad som krävs för att kliva in i sin roll fullt ut.
Du får konkreta perspektiv på hur du sätter en tydlig grund, hur du hanterar situationer som uppstår och hur tillit byggs i en grupp där dynamiken förändras.
Ett avsnitt för dig som står i skiftet mellan kollega och chef, eller som vill förstå varför det ofta är mer komplext än det ser ut.

Boka Annah Thunberg som föreläsare eller utbildare via länken:
www.ledarskapscoachen.nu

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi pratar ofta om beslutsfattande som om det handlar om att ha tillräckligt med information. Som om tydlighet alltid finns där, bara vi letar lite till.
I det här avsnittet möter jag stridspiloten Martin Stål i ett samtal om att fatta beslut när förutsättningarna inte är perfekta. När tiden är begränsad, informationen ofullständig och konsekvenserna faktiskt spelar roll.
Vi rör oss mellan perspektiv från stridspilotens värld och vardagen i organisationer. Vad krävs för att fatta beslut när du inte kan vänta? Hur tränar man upp förmågan att stå kvar i det man har valt? Vad händer i oss när vi tvekar och vad får det för konsekvenser i ledarskapet?
Samtalet landar i något som ofta missas. Beslut handlar sällan bara om analys. Det handlar lika mycket om ansvar, mod och att kunna agera trots osäkerhet.
Ett avsnitt för dig som vill bli tydligare i ditt beslutsfattande och som vill sluta skjuta upp det som faktiskt behöver göras.

Kontakta Annah:
www.ledarskapscoachen.nu
[email protected]

Boka föreläsning, workshop, utbildning eller ledarskapscoaching via www.ledarskapscoachen.nu
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I det här avsnittet av Ledarlabbet möter Annah stridspiloten Martin Stål i ett samtal om no blame och varför skuldbeläggning sällan leder till bättre beslut, säkrare arbetsmiljöer eller verkligt lärande.
Utifrån erfarenheter från miljöer där konsekvenserna kan bli allvarliga pratar vi om hur ansvar behöver vara glasklart även när skuld inte är hjälpsamt.

Samtalet rör sig mellan flygmiljöer och vanliga arbetsplatser. Vi pratar om hur tystnad ofta växer fram stegvis, hur små avvikelser normaliseras och varför ledarens reaktion när något blivit fel ofta avgör om människor vågar säga ifrån nästa gång. Inte i teorin, utan i praktiken.

Avsnittet handlar om psykologisk trygghet som något aktivt och krävande. Om strukturer som gör det möjligt att fånga upp signaler tidigt och om varför no blame aldrig handlar om att sänka krav, utan om att ta ansvar på ett sätt som faktiskt gör organisationer bättre över tid.

Ett avsnitt för dig som leder andra, arbetar i miljöer med högt tempo eller vill förstå hur kulturer byggs när det inte finns utrymme för att skylla ifrån sig.

Vill du boka Annah som ledarskapscoach eller föreläsare till din arbetsplats?
Gör en bokningsförfrågan via hemsidan www.ledarskapscoachen.nu

För övriga frågor kontakta Annahs management [email protected]

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Mobbing på arbetsplatsen förknippas ofta med medarbetare som blir utsatta. Men vad händer när det faktiskt är chefen som hamnar i skottlinjen? I det här avsnittet av Ledarlabbet möter Annah Thunberg Liselott Husberger, tidigare chef, författare och föreläsare, som själv har upplevt att bli mobbad i sin ledarroll.

Vi pratar om hur mobbing mot chefer kan ta sig uttryck, varför det är så svårt att prata om och vilka konsekvenser det får både för ledaren och för organisationen. Liselott delar öppet med sig av sina egna erfarenheter men också av de lärdomar och insikter hon bär med sig idag.
Ett viktigt samtal för dig som är chef, ledare eller arbetar nära en chef och som vill förstå mer om ett problem som ofta tigs ihjäl men som kan drabba vem som helst.

Länk till boken "Luisa är så känslig"
https://www.adlibris.com/sv/bok/luisa-ar-sa-kanslig-9789180809993

Kontakta Liselott Husberger på LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/liselott-husberger-b4048537/
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.