HR Nyheter

Det har hänt vansinnigt mycket de senaste tre månaderna.I denna inspelning från Johannes Sundlos webbinarium i december 2025 får du en total genomgång av det rådande läget inom AI. Vi befinner oss i ett intensivt "modellkrig" där alla stora labb har släppt tunga uppdateringar som förändrar spelplanen för både individer och organisationer.Men teknik är bara halva ekvationen. Johannes delar också med sig av sina viktigaste lärdomar från fem månaders intensivt konsultande. Varför misslyckas så många organisationer med sina AI-satsningar? Svaret ligger sällan i tekniken, utan i processen och människorna. Du får en konkret 4-stegsmodell för hur du bygger en långsiktigt hållbar AI-strategi – från ledningsgrupp till medarbetare.I avsnittet får du höra om:Modell-explosionen: Genomgång av Anthropic Claude Opus 4.5, ChatGPT 5.2 (Pro/Instant/Thinking) och Googles "comeback" med Gemini 3 Pro.Benchmarks som krossas: Hur modellerna nu presterar bättre än mänskliga experter i nästan 50% av fallen (jämfört med Copilots 9,9% för bara ett halvår sedan).Faran med "Blind Trust": En ny forskningsstudie visar hur vi människor följer AI:s råd okritiskt, även när vi varnas för bias.Implementeringsstrategi: Varför "one-off" utbildningar inte fungerar och vikten av att investera tid snarare än bara pengar.De 4 stegen för lyckad utrullning:Ledningsförankring (Måste använda verktygen själva!)Ambassadörsnätverk (Interna experter med domänkunskap)Aktivera cheferna (Möjliggörare eller blockad?)Medarbetare & konkreta use-cases.Citat från avsnittet:"Vill man ha ett annorlunda resultat så måste man göra något annorlunda. Vi investerar sjukt mycket pengar i tekniken, men sjukt lite pengar i människor och processen."Följ Johannes på LinkedIn för kommande webbinarier.

Här är anmälan till eventet den 29:e september. Scania varsletScania pressmeddelande: 750 tjänster, ca 400 inom HR Scania Corporate websiteSVT: 750 tjänster ska bort, 400 i HR/People & Culture SVT NyheterArbetslivskriminalitet och arbetsmiljöArbetsmiljöverket: “Låga priser kan kosta liv – stoppa arbetslivskriminaliteten nu!” av.seÅklagarmyndigheten: Antalet lagförda arbetsmiljöbrott ökar (113 → 132, 2021–2024) ÅklagarmyndighetenAI i HR och algoritmisk styrningBokEvidensbaserad HR: Vad, varför och hur (Tangen & Svedérus) Adlibris

I veckans avsnitt av HR-nyheter går Johannes Sundlo igenom årets State of AI & HR-undersökning med 461 svar från HR-proffs.Undersökningen ligger här. Webinariet 9 September kl 8.30

Alla länkar hittar du här. Microsoft Copilot tar ett stort kliv framåt. Med den nya Smart Mode-funktionen väljer Copilot automatiskt rätt modell för rätt uppgift och GPT-5 är nu tillgängligt direkt i Word, Excel, Teams och Outlook. För HR och L&D betyder det att arbetssätt förändras utan att användarna själva gör ett aktivt val. Träningsmaterial, interna riktlinjer och exempelprompter behöver uppdateras för att matcha de nya möjligheterna. Det öppnar för effektivare analys, bättre beslutsstöd och snabbare administration men också nya risker att hantera. När Copilot blir mer självgående blir det avgörande att HR sätter ramarna för hur verktyget används i organisationen. HR Nyheter görs av Johannes Sundlo, som räknas till de främsta experterna globalt på AI i organisationer och stöttar företag med att skapa struktur, kompetens och kultur för att lyckas.

Anmäl dig till vår AI-kurs i Göteborg och Stockholm i höst.OpenAI lanserar ChatGPT som fullvärdig arbetsplatsapp, Workday öppnar för AI-agenter och EU pausar AI-reglering. Plus: Varför transparens blir avgörande när VD:ar privat erkänner att AI kommer krympa teamen med 30-40%. Alla länkar hittar du här.