Here we go again - organisationsförändring berättat från golvet till styrelserummet

I det här avsnittet möter jag organisationspsykologen och coachen Jonas Mosskin, aktuell med boken Allt flyter – 8 principer för att coacha i förändring.
Vi pratar om:
Varför chefer ofta lämnas ensamma i förändring
Skillnaden mellan transaktionellt och transformerande ledarskap
Vad ett coachande förhållningssätt faktiskt är (och inte är)
Varför ”alla vill utvecklas” – men ändå gör motstånd
Hur känslor och omdöme hänger ihop i kloka beslut
Och varför tempot i organisationer kan vara den verkliga fienden
Vi rör oss mellan alla åtta principer - från relation och lyssnande till gruppens betydelse och den eviga spänningen mellan stabilitet och förändring.
Kanske är framtidens konkurrensfördel i en alltmer föränderlig värld inte fler strategier, utan fler riktiga samtal?
Varmt välkommen till ett nytt avsnitt av Here we go again.
_____________________________________________________________

Poddvärd: Sofia Stigendal
Avsnitt på YouTube: www.youtube.com/@SofiaStigendal

Redigering: Elmer Hermansson

Förr eller senare hamnar många ledare i en situation där både media, medarbetare och allmänhet kräver svar - samtidigt. 
Hur navigerar man det utan att tappa förtroendet? Hur förbereder man sig att prata med pressen och vad gör man när alla medarbetare är en potentiell mediaplattform i sig själv givet sociala medier? 
I det här avsnittet möter jag Jennie Zetterström, vd för Buzzmore Kommunikation, med lång erfarenhet av krishantering och medielogik. Vi pratar om hur man kan förbereda sig innan det blåser, varför öppenhet och empati gör skillnad när krisen väl är här, och vilka praktiska verktyg som hjälper en ledare att vara tydlig och trygg även under press. 
Jennie bryter ner strategisk kommunikation i lättförståeliga konkreta exempel och ger dig verktyg att gå ut och möta medierna direkt efter avsnittet. 
Ett måste avsnitt för dig som VD, HR och kommunikatör! 
-----------------------------------------------------------
Jennies bok "Intervjun: tala framgångsrikt med journalister och media" finns HÄR
_____________________________________________________________

Poddvärd: Sofia Stigendal
Avsnitt på YouTube: www.youtube.com/@SofiaStigendal

Redigering: Elmer Hermansson

Vi pratar ofta om att skapa en gemensam vision, en gemensam ledstjärna i förändring. Vad innebär det när man leder en organisation med medarbetare från olika kulturer, bakgrunder och yrkesroller och vill att de ska sträva åt samma håll? 
I det här avsnittet möter jag Torkel Kristoffers, tidigare vd och grundare av Vardagsfrid (numera Hemfrid). 
Vi pratar om hur man bygger en gemensam kultur i en mångfacetterad organisation, om balansen mellan lönsamhet och samhällsansvar, och om hur det faktiskt känns att vara vd när ens beslut påverkar både branschen och integrationen i samhället. 
Ett fint samtal om saker som är viktiga på riktigt och ger konkreta lärdomar om att skapa riktning, hålla ihop en växande verksamhet och våga stå kvar i värderingar när förändringstrycket är som störst.
_____________________________________________________________

Poddvärd: Sofia Stigendal
Avsnitt på YouTube: www.youtube.com/@SofiaStigendal

Redigering: Elmer Hermansson

I det här avsnittet pratar jag med Elin Blom, konsultchef på Unicus. Hon delar insikter om neurodiversitet och varför de som är mest känsliga för förändring ofta kan visa vägen för hur hela organisationen kan bli mer stabil. 
Genom att arbeta mer neuroinkluerande kan såväl teamkultur som prestation förbättras visar Unicus arbete. Jag är därför nyfiken på vad vi kan lära av det när vi leder förändring, där just dessa områden ofta är rätt skakiga?
Vi utforskar hur tydlighet, förberedelser och små justeringar i vardagen kan minska stress och öka empati och landar i siffror kring produktivitet, teamkänsla och kommunikation som alla som jobbar med förändring vore lyckliga om de fick till. 
Ibland behövs det ett helt annat perspektiv och område för att komma framåt med det man själv jobbar med. Neuroinkludering kanske är just den pusselbiten för dig? 
______________________________________________________________
Resurser som nämns i avsnittet: 
- Unicus Impact Report 2024
- 7 frågor att ställa när du kommunicerar
_____________________________________________________________

Poddvärd: Sofia Stigendal
Avsnitt på YouTube: www.youtube.com/@SofiaStigendal

Redigering: Elmer Hermansson

I premiären av säsong 3 möter jag Mattias Tegefjord, vd på Uppsalahem. Han berättar om sin resa från privat sektor till allmännyttan, och varför storytelling och vardaglig sårbarhet blivit nycklar i hans ledarskap.
Vi pratar om:
Hur du transformerar kultur med hjälp av berättelser.
Varför engagemang växer när medarbetare får påverka riktningen.
Lärdomarna av att göra misstag och vikten av att stå kvar i det obekväma.
Dessutom delar Mattias sina tankar kring Papperskriget mitt initiativ för att sätta funkisfamiljers vardag på den politiska agendan.
Ett avsnitt för dig som vill förstå förändring bortom strategierna, där människor, känslor och berättelser avgör om vi lyckas.
_____________________________________________________________

Poddvärd: Sofia Stigendal
Avsnitt på YouTube: www.youtube.com/@SofiaStigendal

Redigering: Elmer Hermansson