Ledarskap i praktiken

Så dödas engagemanget - 3 misstag många gör

Många chefer ställer frågan: “Hur skapar jag mer engagemang?”
Men det är fel fråga.
För sanningen är att engagemang sällan saknas från början. Det försvinner längs vägen på grund av misstag som kväver engagemanget över tid.

Några klassiska misstag:
– Otydlighet i mål, prioriteringar och riktning
– Feedback ges bara när något är fel
– Mikrostyrning som signalerar brist på tillit
– Att se rollen och leveransen men inte människan bakom

Konsekvenserna blir att initiativkraft försvinner, ansvarstagande minskar och teamet börjar “vänta in” istället för att driva.
Det intressanta är att lösningen inte handlar om att göra mer.
Utan att sluta göra fel saker.

I avsnittet pratar vi om de 3 vanligaste misstagen och hur du undviker de.

Följ oss och läs mer på: www.ledarskapipraktien.se
En podd för dig som vill utveckla ditt ledarskap. Här delar erfarna ledare insikter och praktiska tips och råd för att stödja din utveckling.

#podd #podcast #ledarskap #chef #ledarskapsutveckling

Besök oss på: www.ledarskapipraktiken.se
Maila oss på: [email protected]
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Medarbetarundersökningar – slagträ, hyllvärmare eller utvecklande verktyg?

De flesta organisationer gör dem och de flesta lägger mycket tid på att både svara och analysera. Men ändå hör vi en hel del kritik i stil med: “Det blir mest en hyllvärmare tyvärr, men vi gör det i alla fall.”

Och kanske är det där kärnan. Det är inte undersökningen i sig som avgör värdet utan vad som händer efter. För varje gång vi ber om feedback och inte gör något av den, skickar vi en signal och en känsla av att det inte spelar någon roll vad man tycker.

Samtidigt finns det verksamheter där det faktiskt fungerar. Där resultatet blir en startpunkt för dialog. Där små, konkreta förändringar görs i vardagen. Där ansvaret delas i gruppen och inte hamnar på en person. Där det går från mätning till gemensamt utvecklingsarbete. Det här utvecklas också jättemycekt med Ai och de som är branschen är eniga och tydliga: medarbetarundersökningar i den form vi ser idag är på utdöende.

Allt det här pratar vi om i det här avsnittet där de ofiltrerade erfarenheterna står i fokus.

Ps. Det här är en kortare version av avsnittet. Vill du fördjupa dig ytterligare och ta del av fler praktiska tips så finns det ett längre avsnitt med samma namn, märkt “original”.

En podd för dig som vill utveckla ditt ledarskap. Här delar erfarna ledare insikter och praktiska tips och råd för att stödja din utveckling.

#podd #podcast #ledarskap #chef #ledarskapsutveckling

Besök oss på: www.ledarskapipraktiken.se
Maila oss på: [email protected]
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Medarbetarundersökningar – slagträ, hyllvärmare eller utvecklande verktyg?

De flesta organisationer gör dem och de flesta lägger mycket tid på att både svara och analysera. Men ändå hör vi en hel del kritik i stil med: “Det blir mest en hyllvärmare tyvärr, men vi gör det i alla fall.”

Och kanske är det där kärnan. Det är inte undersökningen i sig som avgör värdet utan vad som händer efter. För varje gång vi ber om feedback och inte gör något av den, skickar vi en signal och en känsla av att det inte spelar någon roll vad man tycker.

Samtidigt finns det verksamheter där det faktiskt fungerar. Där resultatet blir en startpunkt för dialog. Där små, konkreta förändringar görs i vardagen. Där ansvaret delas i gruppen och inte hamnar på en person. Där det går från mätning till gemensamt utvecklingsarbete. Det här utvecklas också jättemycekt med Ai och de som är branschen är eniga och tydliga: medarbetarundersökningar i den form vi ser idag är på utdöende.

Allt det här pratar vi om i det här avsnittet där de ofiltrerade erfarenheterna står i fokus.

Ps. Det här avsnittet är för dig som vill ta del av ett längre fördjupat samtal med fler konkreta praktiska råd - oputsat, äkta och utforskande. Vill du lyssna på en kortare, mer kärnfull version finns det också. Samma namn på avsnittet fast märkt med "kort".
En podd för dig som vill utveckla ditt ledarskap. Här delar erfarna ledare insikter och praktiska tips och råd för att stödja din utveckling.

#podd #podcast #ledarskap #chef #ledarskapsutveckling

Besök oss på: www.ledarskapipraktiken.se
Maila oss på: [email protected]
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hur hittar man egentligen balansen mellan tillit och kontroll i sitt ledarskap?

Vi pratar bland annat om:
• Varför tillit är avgörande
• Varför kontroll behövs, trots dess negativa klang
• Vad som händer i organisationer där tillit saknas
• Och vad som händer när uppföljning uteblir
• Hur du som ledare kan hitta en hållbar balans däremellan

💬 Vi lyfter också verkliga tankar från chefer:
“Hur ska jag våga släppa taget och inte kontrollera? Och varför känns det så obekvämt när jag gör det?”
“Jag försöker stötta mina medarbetare och dela med mig av det jag kan – men det känns inte som att det uppskattas.”
“Jag väntar på att mina medarbetare ska visa mig förtroende, men det händer inte… och då går det ju inte att delegera.”

Innehållet bygger på intervjuer med chefer, litteraturstudier samt egna erfarenheter. Ett spännande avsnitt i en fråga där det inte finns ett rakt svar.

Ps. Det här är en kortare version av avsnittet. Vill du fördjupa dig ytterligare och ta del av fler praktiska tips så finns det ett längre avsnitt med samma namn, märkt “original”.
En podd för dig som vill utveckla ditt ledarskap. Här delar erfarna ledare insikter och praktiska tips och råd för att stödja din utveckling.

#podd #podcast #ledarskap #chef #ledarskapsutveckling

Besök oss på: www.ledarskapipraktiken.se
Maila oss på: [email protected]
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hur hittar man egentligen balansen mellan tillit och kontroll i sitt ledarskap?

Vi pratar bland annat om:
• Varför tillit är avgörande
• Varför kontroll behövs, trots dess negativa klang
• Vad som händer i organisationer där tillit saknas
• Och vad som händer när uppföljning uteblir
• Hur du som ledare kan hitta en hållbar balans däremellan

💬 Vi lyfter också verkliga tankar från chefer:
“Hur ska jag våga släppa taget och inte kontrollera? Och varför känns det så obekvämt när jag gör det?”
“Jag försöker stötta mina medarbetare och dela med mig av det jag kan – men det känns inte som att det uppskattas.”
“Jag väntar på att mina medarbetare ska visa mig förtroende, men det händer inte… och då går det ju inte att delegera.”

Innehållet bygger på intervjuer med chefer, litteraturstudier samt egna erfarenheter. Ett spännade avsnitt i en fråga där det inte finns ett rakt svar.

Ps. Det här avsnittet är för dig som vill ta del av ett längre fördjupat samtal med fler konkreta praktiska råd - oputsat, äkta och utforskande. Vill du lyssna på en kortare, mer kärnfull version finns det också. Samma namn på avsnittet fast märkt med "kort".
En podd för dig som vill utveckla ditt ledarskap. Här delar erfarna ledare insikter och praktiska tips och råd för att stödja din utveckling.

#podd #podcast #ledarskap #chef #ledarskapsutveckling

Besök oss på: www.ledarskapipraktiken.se
Maila oss på: [email protected]
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.