Ledarskap i praktiken

I det här avsnittet av Ledarskap i praktiken pratar vi om hur Generation Z förändrar arbetslivet och vad det innebär för ledarskapet.

Tillsammans med Anna Hislop, expert på generationsintelligens, utforskar vi vilka värderingar, behov och förväntningar som präglar den yngsta generationen på våra arbetsplatser.

Vi pratar om varför tydlighet, delaktighet, feedback, utvecklingsmöjligheter och mental hälsa är avgörande för att attrahera, leda och behålla Generation Z.

Avsnittet lyfter också hur organisationer behöver utveckla både sitt ledarskap, sin kultur och sin onboarding för att möta en generation som vill förstå varför, bli inkluderad i beslut och känna att arbetet är meningsfullt.

Du får konkreta insikter om:
hur Generation Z ser på arbete, lojalitet och karriär
varför trygghet och lön blivit viktigare än många tror
hur chefer kan skapa motivation genom tydliga förväntningar och löpande feedback
varför autentiskt och transparent ledarskap är viktigare än någonsin
hur arbetsgivare kan bygga en kultur som lockar framtidens talanger.

Avsnittet är för dig som vill ha ett hållbart ledarskap anpassat efter framtidens förväntningar.

Ps. Det här avsnittet är för dig som vill ta del av ett längre fördjupat samtal med fler konkreta praktiska råd - oputsat, äkta och utforskande. Vill du lyssna på en kortare, mer kärnfull version finns det också. Samma namn på avsnittet fast märkt med "kort".
En podd för dig som vill utveckla ditt ledarskap. Här delar erfarna ledare insikter och praktiska tips och råd för att stödja din utveckling.

#podd #podcast #ledarskap #chef #ledarskapsutveckling

Besök oss på: www.ledarskapipraktiken.se
Maila oss på: [email protected]
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I det här avsnittet av Ledarskap i praktiken pratar vi om hur Generation Z förändrar arbetslivet och vad det innebär för ledarskapet.

Tillsammans med Anna Hislop, expert på generationsintelligens, utforskar vi vilka värderingar, behov och förväntningar som präglar den yngsta generationen på våra arbetsplatser.

Vi pratar om varför tydlighet, delaktighet, feedback, utvecklingsmöjligheter och mental hälsa är avgörande för att attrahera, leda och behålla Generation Z.

Avsnittet lyfter också hur organisationer behöver utveckla både sitt ledarskap, sin kultur och sin onboarding för att möta en generation som vill förstå varför, bli inkluderad i beslut och känna att arbetet är meningsfullt.

Du får konkreta insikter om:
hur Generation Z ser på arbete, lojalitet och karriär
varför trygghet och lön blivit viktigare än många tror
hur chefer kan skapa motivation genom tydliga förväntningar och löpande feedback
varför autentiskt och transparent ledarskap är viktigare än någonsin
hur arbetsgivare kan bygga en kultur som lockar framtidens talanger.

Avsnittet är för dig som vill ha ett hållbart ledarskap anpassat efter framtidens förväntingar.

Ps. Det här är en kortare version av avsnittet. Vill du fördjupa dig ytterligare och ta del av fler praktiska tips så finns det ett längre avsnitt med samma namn, märkt “original”.
En podd för dig som vill utveckla ditt ledarskap. Här delar erfarna ledare insikter och praktiska tips och råd för att stödja din utveckling.

#podd #podcast #ledarskap #chef #ledarskapsutveckling

Besök oss på: www.ledarskapipraktiken.se
Maila oss på: [email protected]
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad är egentligen kränkande särbehandling – och vad är skillnaden mellan att känna sig kränkt och att faktiskt vara utsatt för kränkande särbehandling?

I det här avsnittet djupdyker vi i ett ämne som berör oss alla på arbetsplatsen – oavsett om du är chef, HR, medarbetare eller själv har upplevt att något inte står rätt till.

Vi gästas av Sandra Lindström från Medlingscentrum, en erfaren expert som i många år har arbetat med att utreda och hantera svåra ärenden i arbetslivet. Med pedagogisk tydlighet reder hon ut begreppen och förklarar vad lagen faktiskt säger – och vad den betyder i praktiken.

Vi pratar om:
Skillnaden mellan att känna sig kränkt och att vara utsatt för kränkande särbehandling
Vad som skiljer mobbning, trakasserier och olämpliga beteenden
Vikten av civilkurage – och varför vi alla har ett ansvar att agera
Varför konflikter och “skav” måste tas på allvar i tid, istället för att sopas under mattan

Du får också höra hur en utredning går till, vilka skyldigheter arbetsgivaren har och vad du som chef med arbetsmiljöansvar behöver veta för att kunna agera rätt och förebyggande. Vi ger konkreta exempel som Sandra reflekterar kring och delar med sig av sina erfarenheter kring de vanligaste situationerna – och varför de uppstår.

Det här är ett avsnitt för dig som:
Vill förstå vad kränkande särbehandling faktiskt innebär
Har blivit – eller är orolig för att bli – utsatt
Har arbetsmiljöansvar och behöver kunskap för att agera korrekt
Vill bidra till en arbetsplats med trygghet, respekt och civilkurage

Ett avsnitt fullt av insikter, praktiska råd och klargörande svar på frågor som många bär på – men inte alltid vågar ställa.

Lyssna och stärk din kunskap om ett av arbetslivets viktigaste ämnen.

Ps. Det här är en kortare version av avsnittet. Vill du fördjupa dig ytterligare och ta del av fler praktiska tips så finns det ett längre avsnitt med samma namn, märkt “original”.
En podd för dig som vill utveckla ditt ledarskap. Här delar erfarna ledare insikter och praktiska tips och råd för att stödja din utveckling.

#podd #podcast #ledarskap #chef #ledarskapsutveckling

Besök oss på: www.ledarskapipraktiken.se
Maila oss på: [email protected]
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad är egentligen kränkande särbehandling – och vad är skillnaden mellan att känna sig kränkt och att faktiskt vara utsatt för kränkande särbehandling?

I det här avsnittet djupdyker vi i ett ämne som berör oss alla på arbetsplatsen – oavsett om du är chef, HR, medarbetare eller själv har upplevt att något inte står rätt till.

Vi gästas av Sandra Lindström från Medlingscentrum, en erfaren expert som i många år har arbetat med att utreda och hantera svåra ärenden i arbetslivet. Med pedagogisk tydlighet reder hon ut begreppen och förklarar vad lagen faktiskt säger – och vad den betyder i praktiken.

Vi pratar om:
Skillnaden mellan att känna sig kränkt och att vara utsatt för kränkande särbehandling
Vad som skiljer mobbning, trakasserier och olämpliga beteenden
Vikten av civilkurage – och varför vi alla har ett ansvar att agera
Varför konflikter och “skav” måste tas på allvar i tid, istället för att sopas under mattan

Du får också höra hur en utredning går till, vilka skyldigheter arbetsgivaren har och vad du som chef med arbetsmiljöansvar behöver veta för att kunna agera rätt och förebyggande. Vi ger konkreta exempel som Sandra reflekterar kring och delar med sig av sina erfarenheter kring de vanligaste situationerna – och varför de uppstår.

Det här är ett avsnitt för dig som:
Vill förstå vad kränkande särbehandling faktiskt innebär
Har blivit – eller är orolig för att bli – utsatt
Har arbetsmiljöansvar och behöver kunskap för att agera korrekt
Vill bidra till en arbetsplats med trygghet, respekt och civilkurage

Ett avsnitt fullt av insikter, praktiska råd och klargörande svar på frågor som många bär på – men inte alltid vågar ställa.

Lyssna och stärk din kunskap om ett av arbetslivets viktigaste ämnen.

Ps. Det här avsnittet är för dig som vill ta del av ett längre fördjupat samtal med fler konkreta praktiska råd - oputsat, äkta och utforskande. Vill du lyssna på en kortare, mer kärnfull version finns det också. Samma namn på avsnittet fast märkt med "kort".
En podd för dig som vill utveckla ditt ledarskap. Här delar erfarna ledare insikter och praktiska tips och råd för att stödja din utveckling.

#podd #podcast #ledarskap #chef #ledarskapsutveckling

Besök oss på: www.ledarskapipraktiken.se
Maila oss på: [email protected]
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hur får vi fler unga att vilja kliva in i chefsrollen – och framför allt stanna kvar?

I det här avsnittet av Ung och chef möter vi Carolin Lindström och Helen Jonasson i studion. De delar öppet med sig av sina egna resor som unga chefer – om förväntningar, tvivel och vikten av att få vara sig själv i en roll som ofta kommer med en förväntad bild.

Utifrån sina personliga berättelser pratar de om vad som är avgörande för en bra start och en hållbar resa i chefsrollen: rätt förutsättningar, stöd, tillit och modet att leda på sitt eget sätt. Samtalet lyfter också betydelsen av förebilder – att få se andra ledare man kan känna igen sig i och inspireras av.

Avsnittet tar avstamp i en högaktuell fråga: pensionsavgångar, kompetensväxling och behovet av att attrahera och behålla nästa generation chefer. Ett ärligt, inspirerande och högst relevant avsnitt för dig som själv är – eller vill bli – chef, och för organisationer som vill säkra framtidens ledarskap. 🎧

Ps. Det här är en kortare version av avsnittet. Vill du fördjupa dig ytterligare och ta del av fler praktiska tips så finns det ett längre avsnitt med samma namn, märkt “original”.
En podd för dig som vill utveckla ditt ledarskap. Här delar erfarna ledare insikter och praktiska tips och råd för att stödja din utveckling.

#podd #podcast #ledarskap #chef #ledarskapsutveckling

Besök oss på: www.ledarskapipraktiken.se
Maila oss på: [email protected]
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.