De vanligaste utmaningarna i arbetslivet är sällan de högljudda konflikterna. Ofta handlar det istället om subtila beteenden – undvikande, syrliga pikar eller ett behov av kontroll. Svåra att sätta ord på, men desto tydligare att känna av. Medlingscentrums årliga undersökning visar att 82% av cheferna möte problematiska beteenden varje månad eller oftare.I det här avsnittet har vi ett kärt återbesök av Tamara Mašković Wängborg, expert på konflikthantering. Den här gången fokuserar vi mer hands-on: hur hanterar man egentligen problematiska beteenden i vardagen som chef?Att hantera den här typen av utmaningar handlar om att observera, konfrontera och sätta mål. Men också om att förstå sina egna reaktioner: varför triggas jag av ett visst beteende? När någon annan kanske inte märker det alls.Vi pratar om:✔️ Hur vanliga de här beteendena faktiskt är✔️ Vad de gör med gruppdynamiken✔️ Vad du som chef behöver ha med dig för att agera konstruktivt – för både din och gruppens skull✔️ Exempel på hur man kan hantera ett visst beteende Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
--------
33:43
--------
33:43
Ny som chef
I avsnittet pratar vi om hur det är att vara ny som chef. Den där blandningen av stolthet, osäkerhet och viljan att göra skillnad. Inför avsnittet har vi intervjuat flera nya chefer som delat sina ärliga berättelser. Utifrån det, litteratur, våra egna och andras erfarenheter, så har vi samlat konkreta tips. Avsnittet är lika mycket för dig som är ny som chef som för dig som stöttar en ny chef eller vill reflektera tillbaka på tiden som ny. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
--------
26:24
--------
26:24
Konflikthantering - från ord till handling
Hur kan vi som ledare förebygga, hantera och till och med dra nytta av konflikter?I det här avsnittet fokuserar vi på konflikthantering. Vi gästas av Tamara Maskovic Wängborg, specialist på konflikthantering, medgrundare av Medlingscentrum och författare till boken När samarbetet skaver. I avsnittet delar hon med sig av värdefulla insikter om:⚡ Friktion är inte farligt – det är ett tecken på engagemang.I skavet mellan olika viljor och perspektiv finns en energi som driver utveckling. När människor bryr sig, vill påverka och bidra då uppstår gnistor. Det är inte ett problem, det är en tillgång.🚫 Det verkligt farliga är att ignorera konflikter.Att inte se eller sopa dem under mattan kan få allvarliga konsekvenser. Ett undvikande eller passivt ledarskap gör ofta mer skada än vi tror – det dränerar energi, skapar otydlighet och kan i värsta fall leda till kränkningar och osunda beteenden.🤝 Relationer bygger på kontakt, närvaro och en vilja att förstå.När vi lyckas skapa det växer både kreativiteten och den psykologiska tryggheten i teamet.I avsnittet får du konkreta tips på hur du kan uppfatta skav, när du bör agera och hur du som chef kan använda energin i konflikter för att främja utveckling. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
--------
38:04
--------
38:04
Skapa förutsättningar för självledarskap
Skapa förutsättningar för självledarskap – och se engagemanget öka!Johan Book, medgrundare till HejEngagemang, gästar oss för att prata om självledarskap. Självledarskap har blivit ett hett ämne i arbetslivet – och det med all rätt. Forskningen visar tydligt att starkt självledarskap hänger ihop med bättre välmående, lägre stressnivåer och högre prestation. En riktig win-win – både för individen och för verksamheten. 🚀Men vad innebär självledarskap egentligen? Och vad betyder det för dig som chef?Spoiler: Det handlar inte om att lämna medarbetarna att ”sköta sig själva”. Tvärtom.👉 Enligt Johan Book är självledarskap något ni bygger tillsammans. Som chef har du en avgörande roll i att skapa rätt förutsättningar – genom att sätta tydliga mål, ramar, följa upp och framför allt: ge återkoppling.Det här avsnittet vill du inte missa – särskilt om du vill ta ledarskapet till nästa nivå och skapa verkligt engagemang i teamet. 🎧👇 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
--------
39:14
--------
39:14
Tystnad - Mellanchefens strategi
Hur påverkas en organisation när chefer väljer att vara tysta, trots att de sitter på viktig information?Vi pratar med Lucie Mandaus Stephansen som har gjort en studie om tystnadskulturen bland chefer. Ett ämne som ofta sopas under mattan – men som är helt avgörande för både kultur och resultat.I avsnittet beskriver Lucie hur många chefer medvetet väljer tystnad. Inte för att de inte bryr sig utan för att det vill ligga bra till och inte hamna i frysboxen. Riskerna är för stora med att säga något oönskat. En tystnadskultur som gör att organisationer går miste om värdefull kompetens, insikter och förbättringsförslag.Avsnittet ger råd till chefer i den här situationen och hur du som ledare kan arbeta för ett mer öppet klimat. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Välkommen till ledarskap i praktiken. En podd för dig som vill utveckla ditt ledarskap.Här delar erfarna ledare insikter, tips och råd för att stödja din utveckling. Lyssna och låt dig inspireras!Besök oss på: www.ledarskapipraktiken.se Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Sverige