Ledarskap med Magnus och Kim

Hur blir man en ledare som både når resultat och får människor att växa?
I det här avsnittet av Ledarskap med Magnus och Kim samtalar vi om Kims nya bok Hård Panna & Mjukt Hjärta – en bok som vuxit fram under elva års arbete och bygger på över två decennier av erfarenhet som ledartränare och coach.
Vi pratar om varför framgångsrikt ledarskap handlar om att kombinera tydlighet, mod och handlingskraft med empati, omtanke och meningsfullhet. Du får följa resan bakom boken, höra berättelserna som format den och ta del av konkreta verktyg som hjälper dig att utveckla både ditt självledarskap och ditt ledarskap för andra.

I avsnittet pratar vi bland annat om:
• Vad "Hård Panna & Mjukt Hjärta" egentligen betyder.
• De fyra olika ledarstilarna – och vilken som skapar de bästa resultaten.
• Hur du bygger fokus, motivation och mod i vardagen.
• Berättelsen om "kackerlackan i jordgubbsskålen".
• Varför mening inte är något du hittar – utan något du skapar.

Ett avsnitt för dig som tror att verkligt ledarskap handlar om att vara stark utan att bli hård – och varm utan att tappa riktningen!

Uppskattning är ett av de mest kraftfulla verktygen i ledarskap – och samtidigt något som man lätt tappar bort i vardagen. I det här avsnittet vill vi utmana dig att såhär i början av det nya året lyfta och sätta ord på det som fungerar.

 

Vi tar upp några exempel på frågor som öppnar upp för positiva samtal i teamet: när ni var som bäst? När flöt samarbetet på som bäst? Vad sticker ut när året summeras? Och vilka styrkor har ni sett tydligare hos varandra?

 

Avsnittet landar i önskningar framåt – om samarbete, ansvar och arbetsglädje. Med den klassiska coachfrågan ”Om du vaknar upp en morgon och…”

I det här avsnittet samtalar vi med Simon Moritz om ledarskap i en tid där vi har AI i fickan, men ändå riskerar att tappa riktning. Vi har mer information än någonsin – men vet vi vad vi faktiskt letar efter? Precis som i en guldgruva är det lätt att fokusera på all sten och missa de där tre grammen guld som vi egentligen letar efter!.

Hur tränar vi blicken för det positiva?
Hur blir vi bättre på att se styrkor, möjligheter som guldkorn – hos andra och i våra organisationer?

I avsnittet pratar vi om fokus, uppmuntran och ett ledarskap som handlar mindre om kontroll – och mer om att hjälpa människor att växa.
Kanske är framtidens viktigaste titel CEO – i betydelsen Chief Encouragement Officer!

I det här avsnittet fortsätter vi att utforska hur sårbarhet kan växa fram i ledarskapet – steg för steg. Vi pratar om kraften i att börja smått: att be om input, erkänna ett misstag eller våga säga ”det här vet jag inte än”. Vi lyfter också vikten av att våga be om hjälp av sitt team och att lämna över ansvar, även när det känns ovant.

 

Vi berör hur självbilden påverkar vårt mod, hur en sparringpartner kan ge trygghet och hur reflektion hjälper oss att se vad vår öppenhet faktiskt skapar. Vi fokuserar också på hur viktigt det är att du som ledare möter andras sårbarhet med öppenhet och förståelse, med målet att bygga mer trygghet och autenticitet i samspelet med andra.

 

Vad skulle ett litet, modigt steg kunna vara för dig den här veckan?

Sårbarhet är en styrka i modernt ledarskap. I det här avsnittet fortsätter vi att prata om sårbarhet och vad som faktiskt hindrar oss från att vara öppna och mänskliga i vår ledarroll. Vi går igenom inre hinder som rädslan att tappa förtroende, behovet av att alltid ha kontroll och de tankemönster som säger att en ledare måste kunna allt. Men också yttre hinder såsom kulturella normer, förväntningar på perfektion och oron för vilka konsekvenser öppenhet kan få.

Hur kan just du börja utmana hindren för att vara mer sårbar i din roll — och vad skulle hända i ditt ledarskap om du tog det första steget redan idag?