Arbetsrättspodden

En anställd redovisade vid ett flertal tillfällen sin arbetade tid felaktigt. Är det ett sådant förtroendeskadande beteende som gör att arbetsgivaren kan ha grund för avskedande? Det avgjordes i AD 2026 nr 2 och diskuteras av Emelie Svensäter Jerntorp och Johanna Fjellström i det här avsnittet av Arbetsrättspodden.

När ett moderbolag säljer sina aktier i ett dotterbolag – har då dotterbolaget en förhandlingsskyldighet enligt 11 § medbestämmandelagen? Det diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck med utgångspunkt i rättsfallet AD 2025 nr 88 i veckans avsnitt av Arbetsrättspodden.

Nytt år innebär ny lagstiftning. En av 2026 års nyheter är de förändringar som trätt i kraft i lagen om företagshemligheter, där det bland annat har införts nya straffbestämmelser för tekniska företagshemligheter. I dagens avsnitt går Emelie Svensäter Jerntorp och Carolina Lundh igenom förändringarna samt diskuterar vad de kommer att innebära för arbetsgivare.

I årets första avsnitt av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Hultgren rättsfallet AD 2025 nr 60. Fallet handlar om en uppsägning på grund av personliga skäl under lite speciella omständigheter. Arbetstagaren i fråga var nämligen anställd i en så kallad säkerhetsklassad anställning. När arbetstagarens lämplighet att ha en säkerhetsklassad anställning ifrågasattes höll arbetsgivaren ett säkerhetssamtal med honom för att utvärdera hans pålitlighet. Arbetstagaren spelade in detta samtal. Inspelningen av samtalet kom att få särskild betydelse vid frågan om uppsägningen av anställningen hade varit giltig eller inte.

I årets sista avsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Carolina Lundh rättsfallet AD 2025 nr 81. I rättsfallet prövade Arbetsdomstolen om en privatperson hade rätt till ersättning för rättegångskostnader i ett så kallat förenklat tvistemål, när denna kostnad bestått av rättslig rådgivning från ett fackförbund. Med detta avsnitt önskar Arbetsrättspodden alla lyssnare en riktigt god jul!