
# 116 Rättegångskostnader och facklig rättshjälp
2025-12-17 | 7 min.
I årets sista avsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Carolina Lundh rättsfallet AD 2025 nr 81. I rättsfallet prövade Arbetsdomstolen om en privatperson hade rätt till ersättning för rättegångskostnader i ett så kallat förenklat tvistemål, när denna kostnad bestått av rättslig rådgivning från ett fackförbund. Med detta avsnitt önskar Arbetsrättspodden alla lyssnare en riktigt god jul!

# 115 Arbetshindrande bisysslor
2025-12-03 | 23 min.
Att arbetstagare ägnar sig åt bisysslor vid sidan om sin anställning är inte helt ovanligt. Men vad räknas som bisysslor och under vilka förutsättningar kan en arbetsgivare neka en bisyssla? I detta avsnitt av Arbetsrättspodden går Emelie Svensäter Jerntorp och Carolina Lundh igenom rättsfallet AD 2025 nr 25, där en kommun valde att neka en arbetstagare att påbörja en bisyssla som deltidsbrandman.

# 114 Beviskrav vid påstående om förfalskning av uppsägningshandling.
2025-11-19 | 14 min.
Vilket beviskrav gäller när en arbetstagare påstår att arbetsgivaren har förfalskat en digital handling som påstås visa att arbetstagaren sagt upp sig själv? Och hur stor betydelse har vittnesbevisning i ett sådant mål? I detta avsnitt samtalar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt om Arbetsdomstolens avgörande AD 2025 nr 50, som rör en påstått förfalskad uppsägningshandling, och de bevisfrågor som aktualiseras.

# 113 Varsel till Arbetsförmedlingen
2025-11-05 | 11 min.
Vid en omorganisation så uppstår ofta frågan om varsel till Arbetsförmedlingen. Men vad innebär det egentligen och i vilka situationer har arbetsgivaren en varselskyldighet? I veckans avsnitt går Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck igenom reglerna i lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder och diskuterar allt från tidsfrister och tröskelvärden per län till varselreglernas syften och vad som kan hända om reglerna inte iakttas.

# 112 Är nya arbetsuppgifter efter föräldraledighet ett missgynnande?
2025-10-22 | 15 min.
En arbetstagare fick arbeta med en annan typ av ärenden när hon kom tillbaka från sin föräldraledighet – utgör detta ett missgynnande enligt föräldraledighetslagen eller ingår det i arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet? I detta avsnitt får ni höra mer om det nya rättsfallet där DO stämt Emmaboda kommun för brott mot föräldraledighetslagen.



Arbetsrättspodden