AI och HR-podden

Sara Breman och Johannes Sundlo summerar första halvåret 2026 med en ärlig tillbakablick. Efter 273 workshops är mönstret tydligt. De som fått ledningen att jobba praktiskt drar ifrån rejält, medan de flesta andra fortfarande står och stampar i adoptionsträsket.
I detta avsnitt:
Gapet mellan föregångare och eftersläntrare är större än någonsin. De längst fram ändrar förutsättningarna för hela organisationen medan andra startar sin första Copilot-pilot.
Den starkaste korrelationen i deras data. När ledningsgruppen använder AI lika mycket som medarbetarna tar adoptionen fart.
Varför konceptuell förståelse inte räcker. Ledare som inte byggt något själva kan inte fatta bra beslut om verktyg eller policy.
Utbildning ger kunskap men ingen beteendeförändring. Det är ledarskapets uppföljning som gör en kurs till faktisk användning.
Den obekväma HR-spaningen. Runt 90% av uppdragen kommer nu från vd, IT, affärsutveckling eller CFO, inte från HR. Står HR utanför den tekniska sidan riskerar funktionen sitt mandat.
Ambassadörsprogram som funkar kontra de som rinner ut i sanden. Skillnaden ligger i intern struktur och tydliga förväntningar, inte i själva utbildningen.
Ett råd som svider. Om din arbetsgivare inte låter dig köra Claude eller ChatGPT på jobbdatorn, köp en egen och betala själv. Det är den bästa kompetensinvestering du kan göra just nu.
Så ser hösten ut. Tolv digitala livepass i ChatGPT, Claude, Copilot och Lovable, en ny kollega till humAIn Academy och ett gratis månatligt webinar, "Praktisk AI för alla".
Länkar som nämns:
AI-utbildningar hösten 2026 (alla fyra spår) → https://hrai.se/ai-utbildningar-hosten-2026/
ChatGPT-spåret → https://hrai.se/ai-chatgpt-hosten-2026/
Claude-spåret → https://hrai.se/ai-claude-hosten-2026/
Copilot-spåret → https://hrai.se/ai-copilot-hosten-2026/
Lovable-spåret → https://hrai.se/ai-lovable-hosten-2026/
Praktisk AI för alla (gratis) → https://humainacademy.notion.site/praktisk-ai
Jobbannons, AI Adoption Specialist → https://jobb.hrai.se/ai-adoption-specialist

Sara, Johannes och Patrik summerar dag ett på Unleash i Las Vegas. Ethan Mollick stal showen med sin research-tunga keynote om vad AI faktiskt kan idag. Vi pratar om varför "what impossible thing can you do now?" fastnade, varför promptteknik redan är passé, och varför ingen verkar kunna visa exempel på organisationer som faktiskt slutat göra saker och tänkt nytt. Plus: varför ligger Sverige fortfarande och sover när det gäller att rulla ut AI-verktyg brett? Och vad händer när HR och IT äntligen börjar prata med varandra?

Johannes och Sara rapporterar live från halvtidspausen dag ett på konferensen i USA. De går igenom sina största takeaways från huvudscenen. Amy Edmondson pratade om att designa för misslyckande, och varför piloter lyckas men uppskalning ofta misslyckas. Peter Hinssen blåste bort dem helt med sitt budskap om hastighet, varför dina affärsplaner redan är förlegade när de är klara, och varför vi måste sluta lösa framtidens problem med gårdagens verktyg. De diskuterar också varför Sveriges små och medelstora bolag oroar dem mest, hur man skapar sense of urgency utan skrämselpropaganda, och varför signalerna finns där men nästan ingen agerar på dem. Plus en anekdot om flingor och mjölk på Tesla.

I AI och HR-podden gästar Paulina Modlitba och pratar om varför AI inte är ett självändamål.
Samtalet handlar om agens, alltså att välja vad du ska använda AI till och vad du ska låta bli. Vi pratar också om hur organisationer går från “chat-stadie” till faktisk förändring, med tydliga behov, säkra ramar och tid avsatt för att testa.
Vi pratar om:
praktiska case som visar nytta bortom effektivisering

varför många börjar i Microsoft Copilot och när det kan vara fel val

hur man kan börja smalt med nyckelpersoner och säkra licenser

varför ledarskap och mandat är det som får AI att hända i vardagen

framsyn och varför tvärdisciplinära team behövs

I avsnitt 2 av AI och HR-podden delar vi våra reflektioner från en intensiv vecka fylld av kundmöten, utbildningar och IT-chefsnätverk. Samtalet kretsar kring den växande klyftan mellan vad AI-tekniken faktiskt kan idag och var de flesta organisationer befinner sig. Vi diskuterar frustrationen över att HR ofta står vid sidan av AI-frågan, varför det inte räcker att "vänta på Microsoft", och vad det innebär att agenter som OpenClaw och Claude Cowork nu kan agera som personliga assistenter med tillgång till mejl, kalender och proaktiva uppdateringar. Johannes delar sin erfarenhet med sin egen AI-assistent Winston, Sara berättar om sitt wow-ögonblick med Claude Cowork trots noll kodkunskap, och tillsammans landar vi i ett budskap: det är code red för HR-professionen. Fönstret att forma framtiden är öppet nu, men det stängs snabbt.

För våra kurser: https://hrai.se/