Agilpodden

AI-agenter är på väg från personliga assistenter till att bli en del av hela organisationers arbetssätt. I det här avsnittet gästas vi av David Wallén från Intric och pratar om hur agenter kan söka i organisationens kunskap, automatisera arbetsflöden och fungera säkert även i verksamheter med höga krav på data och kontroll.
Vi diskuterar också vad AI kan betyda för jobben, politiken och samhället och vad som händer när tekniken blir bättre på allt fler delar av vårt arbete.

I det här avsnittet har vi lyssnat igenom en rad andra poddar och försökt förstå vad AI egentligen kommer innebära för våra jobb och i förlängningen för mänskligheten.
Vad händer om AI kan göra nästan allt vi kan? Behöver vi fortfarande arbeta? Kan medborgarlön bli nödvändigt? Och hur stor är egentligen risken att utvecklingen går riktigt fel?
Det blir ett relativt filosofiskt avsnitt med stora frågor, en hel del spekulation och förmodligen fler frågor än svar.

I avsnitt 154 gästas vi av Pia Fåk Sunnanbo från GoClimate, ett företag som försöker kombinera klimatnytta med ett ovanligt sätt att organisera arbete. Vi pratar om självorganisering utan chefer, sex timmars arbetsdag, lönetransparens, beslut i cirklar och hur man bygger produkt och mjukvara när alla förväntas ta ansvar.
Vi hinner också in på AI och klimatpåverkan, svårigheten att veta vad generativ AI faktiskt kostar i utsläpp, och hur GoClimate resonerar kring syfte, tillväxt och hållbarhet – både i produkten och i organisationen.

I avsnitt 153 pratar Erik och Dick om hur man bygger och kvalitetssäkrar AI-agenter. Med exempel på hur chatbotar kan “luras” går de igenom vad evaluations (evals) är, hur LLM-as-a-judge fungerar och hur företag använder detta för att förbättra sina AI-system över tid. De diskuterar också feedbackloopar, skillnaden mellan offline och online-utvärdering samt varför human in the loop fortfarande är avgörande. Ett avsnitt för dig som vill förstå hur AI-produkter fungerar bakom kulisserna

Erik och Dick diskuterar hur AI är på väg att rita om hela organisationskartan. Med utgångspunkt i Elon Musks drastiska nedskärningar på Twitter och Jack Dorseys nya vision för Block utforskar vi en framtid där AI sköter informationsflödet och koordineringen istället för traditionella mellanmanagementled. Vi pratar om hastighet som konkurrensfördel, de nya rollerna som krävs när AI blir hjärnan i bolaget och varför de flesta företag fortfarande väljer "employer branding-smink" framför äkta innovation i sin organisationsdesign.