En ny podd, där Erik & Dick slår ihop Agilpodden med Ledarskapspodden under det nya namnet Framtidens Organisationer. Det blir fortsatt fokus på Agila ämnen, le...
Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här:https://www.crisp.se/ Här hittar ni Framtidens organisationers patreon:https://www.patreon.com/framtidensorganisationer
--------
7:27
49. Ska kompetens bedömas?
Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här:https://www.crisp.se/ Här hittar ni Framtidens organisationers patreon:https://www.patreon.com/framtidensorganisationer
--------
6:51
48. Vi pratar med ChatGPT
Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här:https://www.crisp.se/ Här hittar ni Framtidens organisationers patreon:https://www.patreon.com/framtidensorganisationer
--------
7:05
47. Hur du bryter ner saker
Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här:https://www.crisp.se/ Här hittar ni Framtidens organisationers patreon:https://www.patreon.com/framtidensorganisationer
--------
7:23
46. No rules rules - Netflix organisationskultur!
Ett längre avsnitt om Netflix kultur! Vi går igenom 10 punkter som gör att Netflix sticker ut från andra företag. Allt inspirerat från boken No rules rules skriven av grundaren till Netflix, Reed Hastings!
Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här: https://www.crisp.se/
Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: https://www.patreon.com/framtidensorganisationer
En ny podd, där Erik & Dick slår ihop Agilpodden med Ledarskapspodden under det nya namnet Framtidens Organisationer. Det blir fortsatt fokus på Agila ämnen, ledarskap och organisationsutveckling! Vi släpper både långa och korta avsnitt!
Följ oss gärna på Patreon: https://www.patreon.com/framtidensorganisationer