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AI时代的知识管理：为什么“记下来”这个动作，无法被替代
Hello，大家好，我是本期主播健飞。在过去两年里，AI的大爆发让很多我们熟悉的产品形态都发生了质的变化。那这一轮AI革命的起点便是LLM，也就是大家熟知的大语言模型，既然这一轮AI的起点是语言，那是否意味着与语言越近的应用产品受到的影响会更大？今天，我们要讨论的话题便是AI对知识管理类产品，也就是对以笔记为核心应用场景的各类工具 App 的影响。即知识管理笔记类应用产品如今已经发生了什么样的改变；现阶段还有什么是没有改变的；以及接下来这个垂直赛道会发生那些让人耳目一新的改变。本期节目，就请flomo笔记联合创始人少楠，来和我们一起聊聊。| 本期嘉宾 & 主播 |王健飞：二维吾码主播少楠Plidezus：flomo笔记/小报童联合创始人内容编辑 & 音频制作:Z※欢迎微信添加好友加入二维吾码听友群:erweiwuma| 主要内容时间轴 |00:03:02 这些年，我们使用知识管理类产品的心路历程与选择变迁00:11:05 信息大爆炸时代，AI如何让信息检索与深度阅读更优雅、更高效？00:19:28 从起点开始，AI如何帮你搭建起专属的知识“科技树”？00:25:00 AI 助力：将短视频纳入知识管理系统00:28:44 从至简到至完备，以实际场景为例，为何从 flomo 转向 Blinko？00:34:38 所有知识管理产品都需要 AI 吗？flomo 对引入 AI 功能的审慎选择与深度思考00:39:48 它不懂自己在标什么：AI 给知识信息合理“标签”的几种可行尝试00:44:21 我拒绝在知识管理中使用AI生成，它更应该成为知识管理中的对抗者和检索者00:48:18 什么是写作中的 Prompt？用 AI 辅助写作的实战经验00:53:40 什么是模糊与联想检索？语义检索和 RAG 的具体使用场景拆解01:04:09 每日创建数 & 编辑数：为何是 flomo 最看重的两个核心指标？01:11:08 怎么确认这段话是自己写的？让 AI 在知识管理中的每步操作都可追溯、可撤销
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当硅谷也开始996，是AI的锅吗？｜硅谷AI转型录No.2
自 2025 年起，硅谷多家 AI 初创公司公开在招聘广告中注明：「如果你不准备每周工作 70 小时以上，就别来应聘」。- AI 初创 Rilla 在招聘页面坦言：“我们要求员工每周打卡超过 70 小时，不热爱请勿报名。- 远程医疗公司 Fella & Delilah 对志愿参与“996”员工，额外提供 25% 薪资和 100% 股权激励，仅约 10% 团队自愿加入，但形成明显的“二等公民”危机。- Devin收购windsurf后，Cognition 创始人兼 CEO Scott Wu 发给全体 Cognition 与 Windsurf 团队的公开信：为了加速产品落地与市场扩张，留下来的同事需每周到岗 6 天，并做好准备投入超过 80 小时的工作，我们不相信所谓的工作与生活平衡。选择这种高密度投入，是因为相信短期的“996”与“007”式拼搏，将为长远的技术领先和商业规模奠定基础。既是对团队激情与韧性的考验，也是向市场与投资人展现我们对 AI 领域“生死时速”般竞争的回应。大家好，第一期的硅谷AI转型录让我们得以通过那些硅谷大厂裁员背后，了解到AI是如何通过扇动“轻巧的翅膀”，从而对整个硅谷的公司组织架构带来“暴风雨”般的影响。而本期的硅谷AI转型录则要从“加班”开始聊起：我们发现之前被很多人诟病的996文化，似乎在硅谷的创业文化中有复苏的迹象，甚至很多硅谷的创业公司将996作为一种硬性要求写在自己的招聘要求中。那么，在当今这个AI时代，996会重新成为一种必要的的职场新文化吗？AI会对公司的人员招聘、职能划分以及组织架构等方面带来哪些意想不到的改变？AI又会对我们普通人的个体创业之路带来哪些借力与观念上的改变？| 本期主播 & 嘉宾 |余一：腾讯研究院高级研究员、多年风投和孵化经历陈然：常驻硅谷旧金山，CTO@Pure Global袁晓辉：腾讯研究院创新研究中心主任、资深专家内容编辑 & 音频制作:Z※欢迎微信添加好友加入二维吾码听友群:erweiwuma| 主要内容时间轴 |00:03:59 合法且有理，996，硅谷创业圈的“新生存法则”00:08:38 拒绝996，中国人在寻求职场与生活的平衡00:13:28 你有得选！在硅谷，996只是众多职场文化的一种00:19:54 AI时代创业，为何十倍的效率提升却带来百倍的焦虑出现？00:23:28 公司与员工的AI转型之路：截然相反、殊途不同归00:26:08 80%的本职工作，20%的开放探索，中美个人AI孵化创新模式有何不同？00:32:32 个人创业不再追求大而美，而是小而精：也许我未来会创业，但不再会是传统意义上的创业00:36:47 明明在创造新的东西，为什么我们反而更疲惫了？00:40:04 更多的机会与更宽的边界：AI虽然让我工作时间变得更长，但我也变得更开心了00:43:19 【变与不变】什么是AI原生人才？AI时代，我们更需要什么类型的人才？00:53:27 工作习惯＞工作能力，AI时代，他人的能力背书依然是你的核心竞争力00:56:44 【未来观察与预测】从目不暇接的AI迭代到回归商业本质：主动求变、创造价值
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硅谷大厂的裁员正在从哪些岗位裁起？｜硅谷AI转型录No.1
如今，我们正身处在一个由人工智能驱动的变革时代。AI已经开始在底层重构我们工作的方方面面。这一次“AI革命”，不仅仅是简单的生产工具升级，而是一场关于生产关系、协作方式和价值创造的深刻变革。供给侧创新和需求侧变化正在互相作用，催生出新的范式。而这场变革的试验场，就在硅谷。这个全新的观察系列，将深入硅谷的创新变革一线，聚焦于两个核心：一是AI如何作为一种基础能力，渗透并重构我们的工作、创造和竞争。二是不同的群体，特别是硅谷的先锋企业和个人，如何开创人机协作的新范式，如何适应甚至引领这场变革。腾讯研究院的袁晓辉博士和余一，将携手硅谷顾问陈然以及更多行业先驱，以月度报告的形式，带来变革一线的观察与思考。不只关心正在发生什么，更关心它为何发生，以及它将走向何方。| 本期主播 & 嘉宾 |余一 - 腾讯研究院高级研究员，多年风投和孵化经历陈然 - 常驻硅谷旧金山，CTO@Pure Global袁晓辉 - 腾讯研究院创新研究中心主任、资深专家内容编辑 & 音频制作:Z※欢迎微信添加好友加入二维吾码听友群:erweiwuma| 主要内容时间轴 |00:04:25 AI正在重构硅谷，大规模、系统性的裁员并非企业“瘦身”那么简单00:07:21 AI席卷硅谷后的用工变化：砍去大量中层、先辞退员工，再花重金招回来00:12:01 什么是AI时代下常态化的工作形式？标准化的工作内容、更少的人际沟通、一个人独立完成所有工作00:15:26 当你的毕生所学与工作内容严重脱钩，AI是如何帮你赚取人生的第一桶金？00:19:12 AI Coding使我们减少对技术工具的讨论，回归商业价值本身：如何更高效的赚钱00:22:25 用AI Coding进行低代码创业：让每位员工离业务与客户更近00:26:14 企业AI转型的几种尝试：迭代生产技术工具与尝试变革组织架构哪个更难？00:29:20 企业AI转型的实践经验：多劳多得、自负盈亏的合伙人制是当下最优解吗？00:34:33 AI落地企业困难的原因与可行的解决方法分享00:38:44 如何营造自信和安全的工作氛围，让大家以AI替代与重塑自己的工作为骄傲？00:44:40 国内外借助AI重构企业工作形式的主流路线大不同00:48:35 AI是如何助力企业回归其制造和销售的本质？00:52:48 当AI可以无限扩展个人能力时，想改变世界的主观能动性将成为一个人最无可替代的能力00:59:40 硅谷AI创新趋势的三个预测：持续高薪引才、小团队独角兽常态化、商业模式全球化成主流
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从老乡介绍到直播带岗：中国蓝领求职简史
Hello，大家好，我是本期主播健飞。最近几年，就业问题一直是一个热度非常高的话题。一方面是因为中国的人才结构在过去十余年间发生了显著的结构性变化；另一方面是因为后疫情时代到来与国际政治格局变化的影响，中国的经济形式也发生了一定程度的变化。往往我们在讨论就业话题时，其讨论主体会默认为是大学生，或者说是一群本科及其以上学历的求职者在寻找白领工作时所遇到的困境。但我们经常会忽略的是，中国作为一个就业人口基数庞大的制造业大国，和人数了了的白领就业者比起来，那些广泛分布于第一、第二、第三产业的蓝领就业群体才是我们身边的绝大多数。相应的，他们的就业诉求与困境才是我们更加需要关注与思考的。今天，我们就来聊一聊，那些会被我们不经意间忽略的绝大多数就业者群体——蓝领，他们的工作变迁及历史现状，以及蓝领们找工作的方式发生了哪些翻天覆地的变化。| 本期主播 & 嘉宾 |王健飞：二维吾码主播许辉：德国耶拿大学社会学系博士闫伟：职小二 CEO内容编辑 & 音频制作:Z※欢迎微信添加好友加入二维吾码听友群:erweiwuma| 主要内容时间轴 |00:03:21 被忽视的绝大多数：中国最早的蓝领群体是如何诞生的？00:13:16 从人找工作到工作找人，蓝领找工作的几个阶段00:18:18 钱多、事多、离家远，蓝领找工作的历史就是中国社会变迁的缩影00:25:25 从制造业蓝领到服务业蓝领，年轻代蓝领们找工作的关注点发生了哪些变化？00:30:45 对蓝领工种需求的变化，反映出社会经济的晴雨表，企业招聘蓝领工人，更看重什么？00:35:53 情景体验式找工作——直播带岗，是如何做到高效率、高匹配解决蓝领找工作难题？00:39:25 直播带岗，工作中介品牌化，用更透明与薄利的方式让找工作变得简单00:43:19 在短视频平台直播带岗，一个完整的流程是什么样的？00:52:26 直播带岗的主播与一般的带货主播有何不同，他们需要具备哪些技能？00:56:12 唯有热爱可抵岁月漫长，把找工作当成一种人生体验，发掘自身更多可能00:59:54 摆脱钱多、事少、离家近的找工作刻板印象，如何找到一份会让人热爱与成长的工作？｜Shownotes｜《2022中国蓝领群体就业研究报告》：https://mp.weixin.qq.com/s/kfGOV-6nVQJRs1O48C6BEA《2024 年直播带岗发展报告》：https://mp.weixin.qq.com/s/dx3Rop0C11vvkADAGf0mXw?scene=1
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纷争开始了！京东外卖入局能否打破行业帕累托最优
Hello，大家好，我是本期主播健飞。提起外卖行业，想必很多人的第一印象无非是美团和饿了么双雄争霸的名场面。但最近一段时间，京东外卖的高调入局，显然已彻底打破了这对外卖“双雄”躺平的平静，在舆论和市场激起了巨大的浪花。京东外卖带着秒送的标签和品质堂食的定位，并且以对商户有极具吸引力的首年免佣金和为外卖骑手交社保，以及对消费者的百亿补贴杀入外卖这个平静多年的战场，京东的这些做法无疑是招招直击美团的痛处。短时间内，京东外卖的订单量和骑手入职数量飞速增长。可以说，在这场质朴的商战中，京东外卖的入局彻底打破了外卖行业过去在商业形态、骑手权益和消费者消费习惯上的共识。今天，我们就一起来聊聊这一外卖行业的新变数，京东的品质堂食体验下来究竟怎么样？京东的入局会成功重塑外卖行业吗？对骑手和我们消费者真的是好事吗？| 本期主播 & 嘉宾 |王健飞：二维吾码主播Brick：二维吾码主播内容编辑 & 音频制作:Z※欢迎微信添加好友加入二维吾码听友群:erweiwuma| 主要内容时间轴 |00:05:02 我买预制菜次数比点外卖多，细数那些北京外卖界的TOP品牌00:10:11 京东外卖初体验，物美价廉、种类丰富的品质堂食都有哪些？00:13:28 北京的品质堂食点单体验，外卖、预制菜、食堂，究竟哪个干净又卫生？00:19:24 再好的品质堂食也是外卖，堂食的美味为何无可替代？00:24:11 美团与饿了么之前的外卖时代，专注品质堂食的百度外卖为何会失败？00:26:58 京东外卖会使京东冲破被‘“围剿”的困局吗？美团、抖音和拼多多是如何蚕食京东的？00:29:26 再快的快递也比不上身边的外卖——马上得到：即时零售的魅力远不如此00:36:13 美团外卖不相信互联网，美团外卖是如何做到行业第一的？00:44:28 每个人都有可能成为总统，但不是每个人都能了解你——京东外卖低佣金注定不现实的原因00:49:32 为什么外卖员不愿意交社保，背后的社保年限困局注定无解00:57:55 如果不能一劳永逸地解决问题，那就不要去解决问题：京东给骑手交社保是企业社会责任向善的一大步01:09:11 为什么我们要干一份如此低价的工作，机器替代外卖员会导致大面积失业，并不是一类问题封面图片为 ChatGPT 生成的 AIGC 图片，并非真实照片
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