“Varför frågade du ens om du ändå bestämmer?”
Det är en kommentar många chefer någon gång fått höra med både förvåning och frustation som följd.
I veckans avsnitt svarar jag på en lyssnarfråga från Jerker som upplever detta klassiska ledarskapsdilemma:
Hur skapar man, som chef, engagemang och delaktighet i ett team utan att människor tror att alla beslut ska tas demokratiskt?
Eller en ännu större utmaning när "alla" ofta tror de ska få som de vill hela tiden.
I avsnittet får du och Jerker konkreta tips för hur du:
Skapar tydlighet kring beslut som ska fattas gemensamt
Involverar teamet på rätt sätt utan att skapa irritation
Undviker frustration när alla inte får som de vill
Kort sagt: här kommer tipsen för hur du kombinerar delaktighet och ledarskap med fokus på utveckling och framdrift.
Trevligt lyssnande!
-Michael
Ps. gillar du podden vore det oerhört fint om du kan ge den ett betyg i din podcastapp. Tack på förhand!
Om Michael
Michael Alphov är ledarskaps- och produktivitetsexpert som hjälper chefer, medarbetare och team att prestera bättre utan att springa fortare.Han kombinerar forskning, praktiska metoder och tydliga modeller med värme, skärpa och igenkänning.
Bra länkar & info
Vill du ställa en fråga som tas upp i podden eller tipsa om ett ämne gör det enklast på
[email protected]
🫱🏻🫲🏼 Bokar möte med mig gör du här
🗣️ Läs mer om mina föreläsningar & utbildningar
🎧 Min andra podd - Utveckling Pågår hittar du här
👨🏼💻 Läs min blogg med tips för att jobba smartare
🔥 Prenumerera på #måndagsmotivation på LinkedIn
📬 Prenumerera på mitt nyhetsbrev
💼 Häng med på LinkedIn
📸 Häng med på Instagram