AJOUR - Svensk Handels podd om arbetsrätt

Kan man använda AI för att få svar på arbetsrättsliga frågor, och när behöver man vara försiktig? I det här avsnittet av AJOUR pratar programledaren Micke Valier Furtenbach med Svensk Handels arbetsrättsexperter Mathias Fors och Andreas Stroucken om AI, arbetsrätt och vikten av rätt kontext.

Vi diskuterar varför ett välformulerat AI-svar inte alltid är ett korrekt svar, skillnaden mellan juridisk information och rådgivning och vad som händer när AI hänvisar till lagar, kollektivavtal eller rättsfall som inte stämmer. Dessutom tar vi upp hur arbetsgivare kan använda AI som ett stöd utan att lämna över den arbetsrättsliga bedömningen till en språkmodell.

Viktigt att veta
Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.

Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

Vad händer med anställningen om en medarbetare misstänks för eller döms för ett brott? När kan arbetsgivaren säga upp eller avskeda en medarbetare – och spelar det någon roll om brottet begåtts på fritiden?

I det här avsnittet reder Svensk Handels arbetsrättsexperter Sarah Berger och Mathias Fors ut vad arbetsgivare behöver tänka på. Vi pratar bland annat om bevisning, förtroende, brott som begås på fritiden och vad arbetsgivaren kan göra medan en händelse utreds. Dessutom tar vi upp ett konkret dilemma från en butik och avslutar med en checklista för arbetsgivare.

Programledare: Micke Valier Furtenbach

Viktigt att veta
Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.

Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

När måste du som chef eller arbetsgivare förhandla med facket – och när behöver du inte göra det? I det här avsnittet av AJOUR – podden om arbetsrätt från Svensk Handel reder Micke Valier Furtenbach ut frågan tillsammans med arbetsrättsexperterna Mathias Fors och Helena Olenmark.

Vi går igenom vanliga situationer som erinran vid misskötsamhet, omplacering, schemaändringar, uppsägning av personliga skäl, förändrade förmåner, omorganisation och arbetsbrist. Vad gäller om du har kollektivavtal – och vad gäller om du inte har det?

Ett avsnitt för dig som vill få bättre koll på när det är dags att stanna upp, kalla till förhandling och undvika onödiga misstag.

Viktigt att veta

Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.

Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

Hur kan du som arbetsgivare agera när en medarbetare presterar dåligt eller i värsta fall vägrar utföra sina arbetsuppgifter? I det här avsnittet behandlar vi ett dilemma om misskötsamhet och ordervägran. Programledare Hans Tjernström diskuterar tillsammans med arbetsrättsexperterna Helena Olenmark och Sophia Holm och utgår som vanligt från en frågeställning direkt från vår arbetsrättsliga jour.

Även ny domstolspraxis från Arbetsdomstolen om ordervägran på tjänstemannasidan behandlas i avsnitt 21 av AJOUR.

Viktigt att veta

Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.

Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

En medarbetare kommer inte till jobbet. Du söker men får ingen kontakt, varken på telefon eller sms. Vad gör du som arbetsgivare? 

I avsnitt 37 av AJOUR reder Micke Valier Furtenbach tillsammans med arbetsrättsexperterna Klara Carlfors och Sarah Berger ut vad som gäller när en medarbetare inte dyker upp på jobbet och inte heller går att nå.

När blir frånvaron olovlig? Hur långt sträcker sig arbetsgivarens ansvar att försöka få kontakt? Kan du tolka tystnaden som en uppsägning? Och när eller om är uppsägning eller avsked aktuellt?

Vi går igenom tre konkreta situationer och hur du bör agera steg för steg, vilka misstag som är vanligast och varför dokumentation ofta blir helt avgörande.

Dessutom får du en praktisk checklista för hur du hanterar situationen på ett korrekt sätt.