AJOUR - Svensk Handels podd om arbetsrätt

Hur kan du som arbetsgivare agera när en medarbetare presterar dåligt eller i värsta fall vägrar utföra sina arbetsuppgifter? I det här avsnittet behandlar vi ett dilemma om misskötsamhet och ordervägran. Programledare Hans Tjernström diskuterar tillsammans med arbetsrättsexperterna Helena Olenmark och Sophia Holm och utgår som vanligt från en frågeställning direkt från vår arbetsrättsliga jour.

Även ny domstolspraxis från Arbetsdomstolen om ordervägran på tjänstemannasidan behandlas i avsnitt 21 av AJOUR.

Viktigt att veta

Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.

Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

En medarbetare kommer inte till jobbet. Du söker men får ingen kontakt, varken på telefon eller sms. Vad gör du som arbetsgivare? 

I avsnitt 37 av AJOUR reder Micke Valier Furtenbach tillsammans med arbetsrättsexperterna Klara Carlfors och Sarah Berger ut vad som gäller när en medarbetare inte dyker upp på jobbet och inte heller går att nå.

När blir frånvaron olovlig? Hur långt sträcker sig arbetsgivarens ansvar att försöka få kontakt? Kan du tolka tystnaden som en uppsägning? Och när eller om är uppsägning eller avsked aktuellt?

Vi går igenom tre konkreta situationer och hur du bör agera steg för steg, vilka misstag som är vanligast och varför dokumentation ofta blir helt avgörande.

Dessutom får du en praktisk checklista för hur du hanterar situationen på ett korrekt sätt.

Vad händer när en anställd testar positivt för narkotika på jobbet – trots låga nivåer och utan tydliga tecken på påverkan?
I det här avsnittet av AJOUR går vi igenom det uppmärksammade rättsfallet AD 2026 nr 21 där Svensk Handels processjurister framgångsrikt företrädde ett medlemsföretag. Domen ger viktiga besked om drogtester, salivprov, nolltolerans och arbetsgivarens möjligheter att agera vid positiva provsvar i riskfyllda arbetsmiljöer.

Tillsammans med arbetsrättsexperterna Sarah Berger och Mathias Fors reder vi ut vad som faktiskt gäller, vilka krav som ställs på arbetsgivaren och vilka lärdomar företag bör dra av domen. Programmet leds av Micke Valier Furtenbach.

Har du frågor eller egna dilemman? Maila [email protected]

Viktigt att veta

Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.

Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

Hur gör du som arbetsgivare när kompetensen inte längre räcker till? I det här avsnittet av AJOUR guidar programledaren Micke Valier Furtenbach tillsammans med arbetsrättsexperten Helena Olenmark och TRR:s Helen Rosander genom hur du kan arbeta strukturerat med omställning. Vi går igenom ansvar, kompetensgap och vilket stöd som finns – och hur du genomför förändring på ett tryggt, hållbart och affärsmässigt sätt.

Har du frågor eller egna dilemman? Maila [email protected]

Viktigt att veta

Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.

Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

Nya regler om lönetransparens är på väg till Sverige. Vad innebär de i praktiken för arbetsgivare – i rekrytering, i lönesättning och i relationen till anställda?

I det här avsnittet av AJOUR guidar programledaren Micke Valier Furtenbach  tillsammans med arbetsrättsexperterna Anna Lönnberg och Sandra Nilsson genom bakgrunden till EU:s lönetransparensdirektiv och vad de kommande reglerna innebär i praktiken. Vi reder ut vanliga missförstånd, går igenom vad arbetssökande och anställda faktiskt har rätt att få veta – och vad arbetsgivare bör börja förbereda redan nu.

Dessutom diskuterar vi ett verklighetsnära dilemma: Vad gör du när en anställd begär ut uppgifter om löner i organisationen? Och hur bör arbetsgivare hantera den typen av frågor framöver?

Avsnittet avslutas med en konkret checklista för hur företag kan förbereda sig inför de nya reglerna.

Har du frågor eller egna dilemman? Maila [email protected]

Viktigt att veta

Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.

Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.